劳动合同是保护劳动者权益的“法宝”,尤其是在劳动关系相对灵活复杂的今天。由于主辅分离、辅业重组、名义隶属、无薪留任、自动离职。。。各种各样的“新关系”会让雇主和工人感到头晕目眩。在劳动关系的变化中,用人单位和劳动者不禁要问:“什么样的劳动合同终止,企业需要支付经济补偿?”“如果劳动合同履行过程中情况发生变化,我们该怎么办?”最近,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理的意见》妥善处理劳动关系,明确规定了这些问题
解除劳动合同。但是,“无薪休假”期间不得作为计算和支付经济补偿的单位的工作年限。“长假”:因单位原因请长假的员工没有工作岗位或者不能安排工作的,可以依法解除劳动合同。“长假”期间,以本单位工作年限作为经济补偿
“长假病人号”:员工请长假病假在医疗期满后返回原岗位,用人单位可继续履行劳动合同;不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,可以依法解除劳动合同,并按照规定给予经济补偿。
哺乳期:哺乳期请长假,因故未到岗的,逾期时间不作为本单位计算经济补偿的工作年限
“名义及附属”:如果该等人员不为本单位提供正常劳动力,且本单位不支付劳动报酬,用人单位将不支付终止劳动合同的经济补偿
“休班学习”:如果单位同意休班学习,则在学习期满后不会返回单位,逾期时间将不被视为计算因私人原因出国的年经济补偿
“:归侨、侨眷因私人原因出境的,可以申请事假。前往香港、澳门的,休假不得超过3个月;出国休假不超过6个月,续期一般不超过1个月。假期从离职之日起计算。如果假期超过限额,将被视为自动离职
“出境结算”:如果因批准出境结算而终止劳动合同,用人单位将不支付经济补偿或生活补贴。个人在养老保险个人账户中支付的基本养老金,可凭相关证件一次性支付给劳动者,养老保险关系可终止
“协议保留关系”:对于同意与单位保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法终止劳动关系,在劳动关系协议存续期间,不计算支付经济补偿的工作年限。逾期未返回的员工将被视为自动辞职
未经授权的休假:员工因个人原因未经授权而离开的,雇主将被视为旷工。如果一年内经常旷工、批评和教育无效、连续旷工15天、累计旷工30天,雇主应从名单中删除,终止劳动关系,不支付经济补偿
b经济补偿你必须看清楚
即使你做零工,只要你找到了工作并与雇主建立了劳动关系,你必须为了自己的利益与雇主签订书面劳动合同,因为一旦因下列情况终止合同,您可以获得相应的经济补偿或生活津贴
案例1:劳动合同双方协商一致
结果:用人单位支付经济补偿。在本单位工作满一年,给予相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果工作时间少于1年,则按1年计算。情况2:经过一定培训或调整到其他岗位后不能胜任工作。结果:按上述标准支付经济补偿金,但用人单位应当提前30日书面通知劳动者
情况3:患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作或者单位安排的其他工作
结果:除按照上述标准给予经济补偿外,还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。用人单位因病或非因工负伤已办理退休、辞职手续,并享受退休、辞职待遇的,用人单位不支付经济补偿
情况4:劳动合同订立时,本《协议》的客观情况发生重大变化,导致无法履行原劳动合同,双方无法就变更达成协议,用人单位终止劳动合同
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么山西在线咨询 2022-04-12解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期劳动合同解除补偿标准内蒙古在线咨询 2022-06-28解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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解除劳动合同的补偿标准?????青海在线咨询 2022-08-12经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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