如何获得商业秘密的保护。在企业内部建立有效的保密机制（1）与员工签订保密协议与员工签订保密协议是目前企业常用的保密手段。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：高级研发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员和关键岗位技术人员、市场策划人员、销售人员、会计人员、，保密协议应当约定商业秘密的内容、范围和期限。保密协议不仅可以约束员工保守商业秘密，而且可以作为商业秘密侵权诉讼的证据之一。使权利人更容易获得相应的赔偿。

（2）建立专门的保密机构

对于一些大型企业，我们可以建立一个保护商业秘密的机构，由专门的保密监督员负责企业的保密工作。（3）采取合理的保密措施企业不仅要与员工签订保密协议，还要采取适当的内部保密措施。

例如，加强员工主人翁意识的培养，增强责任感；尽量避免员工不必要的接触商业秘密；制定泄密处罚机制；建立商业秘密被侵犯后的快速反应机制，企业除建立合理的内部保密机制外，对保守秘密的员工也应给予适当的奖励。

对接触、使用企业商业秘密的员工，给予更优惠的工资、奖金待遇或保密津贴；对签订竞业禁止条款的员工，在离职后的保密期内给予保密经济补偿。第三，法律手段我国保护商业秘密的法律主要有反不正当竞争法和刑法。当侵犯商业秘密时，我们可以依法寻求救济。

以下是对共同法律基础的简要介绍。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子入侵或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）泄露、使用或者允许他人泄露商业秘密（三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；（四）教唆，违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，诱导、帮助他人获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人或者非法人组织有前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（四）其他法律、法规规定侵权人侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪的，权利人也可以依照刑法第二百一十九条的规定起诉人民法院，追究其刑事责任侵权人。

了解如何通过法律保护商业秘密是最理想的方式。因此，建议委托专业律师为需要保护商业秘密的人员提供帮助。至于获得商业秘密保护的具体方法和实践技巧，对自己有利的，应当寻求律师的指导律师网.