为什么60岁的员工要签劳动合同-法师兄

为什么60岁的员工要签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:22 282 人看过

60岁的老员工为什么要签劳动合同？根据我国相关法律规定，劳动者年满60周岁后应办理退休手续，退休后不再是劳动者，这不适用《劳动合同法》的规定，因此需要签订劳动合同。第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男60周岁以上，女50周岁以上，连续工作10年以上。（2）从事井下作业、高空作业、高温作业，特别是重体力劳动或者其他有害健康的工作，男55周岁以上，女45周岁以上，连续工作10年以上的。

这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。

（3）男50岁以上，女45岁以上，连续工作10年以上，经医院认证，劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力。（4）因工致残，经医院认定，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

兼职员工是否有劳动关系？

在现实生活中，劳动者与一方建立劳动关系，利用业余时间、下岗或无薪休假到其他单位工作的情况并不鲜见。在以往的司法实践中，一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使一些从事兼职活动的劳动者，不能享受社会保险，节假日最低工资标准应为劳动保障待遇。但自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，司法机关根据有关规定对劳动者兼职基本持积极态度。只要劳动者与非全日制单位的劳动关系符合劳动法的规定，原用人单位和非全日制单位对劳动者的非全日制行为没有异议。一般认为，劳动者与非全日制单位之间也存在劳动关系，受劳动法保护，符合劳动法倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

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不可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。一、劳动纠纷和劳务纠纷区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织

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60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。一、辞退劳务工需要补偿吗?辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的话，也需要有费用的补偿。按照劳动合同法规定，年龄满六十周岁的员工，在解除劳动合同时不予赔偿，因为年满60周岁的情况下，已经达到了国家法定退休年龄，和公司之间建立的根本就不是劳动关系，员工本人已经不具备劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再

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