休产假期间是否算工资-法师兄

休产假期间是否算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 19:31:34 163 人看过

女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一、阿拉善盟正蓝旗生孩子产假的休息时间有几天

阿拉善盟正蓝旗的职工可休98天的产假，对符合当地规定生育第一、二个子女的，增加产假60天，生育第三个子女的，增加产假90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、请产检假扣工资合法吗？

请产检假扣工资不合法。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

三、休产假有奖金吗

休产假有奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
产假期间结扎，休假时间是否延长

一、产假期间结扎，休假时间是否延长实施输精（卵）管绝育术之后，从手术当天开始，建议您在家中休养至少七个自然日；若是仅仅进行了输卵管结扎手术，则术后应至少修养二十一个自然日。在有关医疗机构出具证明的情况下，任何接受过计划生育手术的人，都有权按照规定享有适当的假期，并且在这些假期当中，同样可视为正常上班并享受相关待遇。计划生育作为一种重要的人口调节方式和调控手段，旨在通过对人口出生数量的计划性调整和有效控制，从而实现人口与经济、社会的和谐发展。这是人类在达到一定文明水平之后，为了适应客观环境以及自身发展需求，在家庭及社会层面上所采取的一种有意识地调节生育行为的表现。《中华人民共和国宪法》第二十五条国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家

2024-07-09

93人看过
工伤期间工资
年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算

1.年假未休工资怎么算没有休年假是可以拿工资的，工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资，这一个月工资是指劳动者上一个月的工资，而不是12个月的平均工资。3.经济补偿金怎么算?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月

2023-05-05

71人看过
休假
流产手术休假期间工资标准

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。一、医保报销产检费用吗职工支付产检费用时候，即使有医保卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销；需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。1.职工生育保险待遇包括下列项目：(1)生育津贴(即产假期间工资)；(2)因生育发生的医疗费用；(3)实施计划生育手术的医疗费用；(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。2.职工

2023-03-03

144人看过
法律综合知识
员工休产假期间原岗位是否保留

律师解答：是的。必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2024-04-23

177人看过

法律综合知识
工伤期间的休假算作病假还是工伤假

一、工伤期间的休假算作病假还是工伤假一旦工伤被认定，从受伤时开始到认定工伤后，员工所享受的休假都应当被视为工伤假，而不是病假。1．这段时间被称为“停工留薪期”，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．具体来说，工伤假的计算起始于员工受伤之时，且不受病假相关规定的约束。这是因为工伤事故并非由于员工自身疾病所致，而是一种与工作相关的意外伤害。因此，在工伤假期间，员工不仅不需要计算病假，而且还能继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。二、工伤期间是否算病假在明确工伤假与病假的区别后，我们可以清楚地知道，工伤期间并不计算病假。1．工伤假是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特殊情况而设立的。2．在工伤假期间，员工享受的是与正常工作期间相同的工资福利待遇，而非病假期间的工资计算方式。3．需要强调的是，工伤假的期限一般是12个月。如果伤情严重或情况特殊，

2024-07-09

496人看过
法律综合知识
女员工休产假期间是否应该按照正常工资发放

一、女员工休产假期间是否应该按照正常工资发放休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、女员工的产假有多长女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其

2023-11-10

344人看过
期间计算
产前假是否在产假期间计算？

产前假和产假的区别：产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。综上，产前假属于劳动期间需要根据单位章程正常办理请假手续，产假是根据法律的规定应该享有的假，所以产前假不算在产假里。产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月

2023-07-04

75人看过
产假
产假期间是否可以申请年休假？

可以。女职工休了产假，还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假不可以按病假计算生二胎可以休产假吗只要女职工符合计划生育政策，就可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工

2023-07-06

89人看过

假期
婚假期间工资是否应该算全勤？

请婚假可以不发全勤工资，具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位应向劳动者支付全勤奖，反之，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。婚假扣全勤吗一、婚假扣全勤吗1、如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企

2023-07-06

267人看过
休假
职工在疫情期间休假算公休假吗

在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过

2023-03-16

67人看过
产假
产假期间工资是否需要纳税？

产假期间不扣工资的。据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。现在小产假扣工资吗不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用

2023-07-05

422人看过
产假
产假期间的工资是否有变化？

产假期间的工资依孕期不同阶段需分情况讨论，具体情况如下：1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，按工资八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴或产假工资，二者就高领取。产假包括：98天＋30－60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）难产＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那么产假期间的工资按产假工资发放给员工即可，生育津贴下来，归企业。（2）如果

2023-07-01

109人看过

产假
休产假期间工资是正常每月发放吗

休产假期间工资是正常每月发放的，且支付的工资不得低原先的工资标准；生产前15日开始就可以休产假了，产假通常是98天，如果符合延长条件的，最长能休到158天。一、休产假期间工资是正常每月发放吗休产假期间工资是正常每月发放的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、休产假从什么时候开始算起休产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的

2023-04-26

300人看过
病假
在病假期间有工资吗病假期间是否有工资

一、在病假期间有工资吗？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治

2023-04-17

499人看过