一、企业效益不好让一部分人放假违法吗

之前处理过这样的纠纷。首先就要认定单位是否“违法待岗”，这种随意安排待岗的行为属于违法待岗，是违法行为来的，可以直接以用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件为由被迫解除劳动合同的，这样可以拿到经济补偿金

另外，即使单位确实属于合法待岗，那么第一个月也是要正常支付劳动者工资的，从第二个月开始才是发放生活费，否则也是属于违法行为。

二、工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗

工厂以效益不好，给一小部分员工放长假，是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。

法律分析

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说，这种情况不能不支付工资。如果用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。