上海社保补贴政策2022如下：

1、按年补缴：假如用户到了法定退休年龄但还有几年的时间个人社保才满15年，用户可以每一年补缴，那样用户离休时就能获得社会保险的福利，但是用户需要缴纳滞纳金来支付用户的年费；

2、延长退休年龄：假如用户在中国达到退休年龄规定，而社会保险都还没达到15年，那么就可以申请延长退休年龄，最多5年；

3、转变为居民社保：倘若间距缴满15年时间有较长一段时间，可以考虑将职工社会保险变为居民社会保险；

4、断缴社保，取出钱来：假如社保的缴纳还没达到十五年的，但又不想再继续补缴，那么用户可以申请退保险。但退休后就不会享有到社会保险福利的保障；

5、一次性补缴：只要是满足一定的条件那么就能补缴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

上海社保新政策是什么？

一、社保新政策

1、养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21％降到20％。

2、医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11％调整为10％。

3、失业保险单位缴费费率下调0．5个百分点。即从1．5％调整为1％。

二、调整后“五金”缴费标准：

1、上述费率下降2．5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43％，其中养老28％，医疗12％，失业1．5％，工伤0．5％，生育1％。预计全年可减轻企业负担约135亿元。参保人员各项待遇不受影响

2、职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。

3、同时，本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和国资对社会保险的投入机制，增强本市基金的抗风险能力。

上海社保新政策不会对参保人员有影响，主要是降低了三种保险单位的缴费率，这三种保险分别是养老、失业、医疗，三种保险的降低可以减轻企业的负担，但是不会对参保人员受到的待遇有影响，这是上海的社保新政策，其他地方的社保新政策也是根据当地经济改革的，大家想要了解的可以到当地社保部门咨询。