这段文字讲述的是劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿的相关规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。不满六个月的则按半年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

十几年没有工作了，如果是自己辞职，就没有经济补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

经济补偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的金钱或其他经济形式的补偿。其计算方式因国家和地区而异,但通常会考虑以下因素:

1. 劳动者的工作年限:经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限。通常情况下,工作年限越长,经济补偿越高。

2. 员工的薪资水平:薪资水平是计算经济补偿的重要因素之一。通常情况下,薪资水平越高,经济补偿越高。

3. 工作职责和能力:经济补偿的计算还会考虑员工的工作职责和能力,如果员工的工作职责和能力对用人单位的业务至关重要,那么经济补偿也会相应提高。

4. 补偿种类:经济补偿可以包括金钱、保险、退休金、培训等形式的补偿。

5. 国家和地区的法律法规:国家和地区的法律法规也会影响经济补偿的计算方式。

经济补偿的计算方式是一个复杂的问题,需要综合考虑多个因素。如果用人单位和劳动者之间存在纠纷,建议寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

经济补偿的计算方式是一个复杂的问题,需要综合考虑多个因素。如果用人单位和劳动者之间存在纠纷,建议寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。