雇主允许工人随意加班合法吗?除《劳动法》第42条规定的情形外,用人单位不得因生产经营需要强迫劳动者加班,雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间。一般情况下,每天不得超过1小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,延长的工作时间不得超过每天3小时,但在保证工人身体健康的情况下,每月不得超过36小时,国家实行工作时间制,工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时。用人单位不得擅自安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要,可以延长工作时间,但必须事先与工会和职工协商。业主延长的工作时间每天不得超过一小时;如果由于特殊原因需要延长工作时间,则延长的工作时间不得超过每天三小时,但在同时确保工人健康的情况下,每月不得超过36小时,《劳动法》还规定,在下列任何情况下,延长工作时间不受上述限制:
1。自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急治疗。生产设备、运输线路和公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时修复的
3。法律、行政法规规定的其他情形
劳动者违反上述规定,随意安排劳动者加班的,可以采取下列方式维护其合法权益:
1。根据《劳动争议解决程序》向企业劳动争议调解委员会申诉。直接向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁
3。可以向劳动行政部门报告,劳动行政部门将根据相关规定处理企业
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法律上允许学生加班吗
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用人单位随意让劳动者加班合法吗
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用人单位能随意让员工加班吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工加班法律允许吗江苏在线咨询 2022-07-21在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的; 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小
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法律允许加班吗台湾在线咨询 2022-06-18法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法律允许加班吗?贵州在线咨询 2022-08-19第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法允许加班吗北京在线咨询 2022-08-21关于我国劳动法是否允许加班的问题 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
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法律允许公司加班吗?广东在线咨询 2022-03-231、《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商,不能强迫,也不能延长太多时间。 2、《劳动法》第42条依法就延长工作时间的特例作出了规定:抢险救灾等。 3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间(加班)的,应该依法发放加班工资。 4、按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 加班需员工自愿,用人单位强迫加班和以不愿意加班为由解