劳动合同原件的验真方法
来源:互联网 时间: 2023-07-03 21:42:14 284 人看过

劳动者在办理信用卡和银行贷款、去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金等情况都可能需要劳动合同原件。根据相关法律规定,劳动合同是能够证明劳动者与用人单位双方当事人存在劳动关系的直接证据,如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与其签订劳动合同的法定义务的。

劳动合同原件可以不给员工吗?

不可以。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 03:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直接证据相关文章
  • 劳动者认真履行劳动合同
    今年年初以来,委员会立案受理的仲裁案件中,企业申诉员工,要求追究员工违约责任的案件大大增加,占了总受理案件的32%,而同样的案件去年仅有4件。在南湖区劳动仲裁委员会今年受理的企业诉员工案件中,被诉的员工主要有三类,一是企业的技术骨干人员;二是企业中层管理人员;三是熟练工。后两类主要集中在纺织、服装企业中。而提出申诉的企业,其共有的特点是具有一定规模、管理制度比较规范。南湖区人事劳动社会保障局仲裁科科长史林华说:企业追究员工的违约责任,通常不是为了钱,更多的是追求企业管理制度的有效执行。这也说明企业的维权意识增强了,懂得依法维护自己的权益。前不久,区劳动仲裁委员会受理了一起市区某花店与店里花艺设计师冯某之间因解除劳动合同引发纠纷的案件。据花店负责人称,冯某2003年10月到该花店工作,去年11月与花店签订了为期1年的劳动合同,双方约定合同期内及期满后3年内,冯某在嘉兴范围内不得到与花店同类型
    2023-06-09
    332人看过
  • 劳动合同都要原件吗
    根据我国法律的相关规定,用人单位给劳动者的劳动合同是要原件的。一、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一
    2023-03-02
    193人看过
  • 解除劳动合同书原件
    解除劳动合同
    解除劳动合同书的注意事项:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,填写辞职申请书;解除合同的时间要注明;解除合同有经济赔偿;签订解除合同协议书。一、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同,可以中途辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,法律是保护劳动者辞职权和择业权的。提前30日书面通知单位,也不是赋予单位辞职的批准权,而是给单位一个合理过渡期,在此时间内找到合适劳动者,避免给单位的生产经营造成损失。因用人单位的过错,劳动者可以不提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,只需给用人单位留出一定的时间交接,即可解除劳动合同。二、临时工辞职多久可以走临时工辞职的具体离职时间是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位;用人单位存在
    2023-04-06
    449人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的法定条件
    劳动者遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:1、经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3、经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;5、因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;4、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;5、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。二、劳动者单方解除劳动合同的程序1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主
    2023-03-02
    109人看过
  • 怎么算真正的劳动合同
    劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示,依法签订的,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经
    2023-02-07
    321人看过
  • 张五常:劳动合同的真谛
    国内称「合同」,我爱称「合约」,是同一回事,只觉得「约」字是仄音,较为顺耳。写了几期中国最近推出的劳动合同法,读者反应多,同意或反对的都拿不准问题的重心所在。是我之过:怕读者跟不上,没有把经济理论的要点写出来。今天看,劳动市场的反应愈来愈麻烦,不容易的理论也要申述一下,希望北京的朋友用心细想。首先要说的,是劳动合同法的意图是把租值转移,或把劳资双方的收入再分配。收入再分配的方法有多种,为祸最大的通常是干预合约的自由选择,而劳动合同法正是这种干预。如果从资方取一元,劳方得一元,没有其它效应,我们不容易反对。如果资方失一元,劳方得六毫,社会损失四毫,不利,伦理上也有支持的理由。但如果资方失一元,劳方不得反失,那我们就没有理由接受了。目今所见,劳动合同法的效应是劳资双方皆失!某些人会获得权力上升带来的甜头,但不会是资方,也不会是劳苦大众。是中国经改的关键时刻,我们的注意力要集中在低下阶层的生活改
    2023-04-25
    66人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。 一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系,是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。... 更多>

    #直接证据
    相关咨询
    • 合同原件是真的吗
      海南在线咨询 2022-01-27
      我很好奇合同的原件是怎么到你手中的~请注意合同非原件没有任何法律效力,传真的和您自己打印出来的都不是原件,只有对方把原件快递给您才可以!我又很好奇就算是给你快递的原件过来,你签完之后是怎么把原件送还给对方的。注意之后快递回去才可以,拍照片发传真都不行。不要告诉我你按照他们营业执照上的地址或者是他们给你提供的地址快递回去的。做骗子的,我根本就不相信他们敢把地址告诉你。综上所述,他们手里根本就没有有效
    • 劳动者认真履行劳动合同的原则是什么
      陕西在线咨询 2023-05-31
      1、劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的
    • (原劳动合同法)终止的法定条件
      新疆在线咨询 2022-10-06
      根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,
    • 法院收劳动合同原件吗
      海南在线咨询 2022-08-18
      合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。 但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公
    • 解除劳动合同的原件
      香港在线咨询 2022-08-17
      公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,对于解除劳动合同后怎