根据相关法律法规，公司不得对员工实行加班费打折的违规行为。作为用人单位，有责任按照员工的工资标准，支付他们在正常工作时间以外工作的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据相关法律法规，公司不得对员工实行加班费打折的违规行为。作为用人单位，有责任按照员工的工资标准，支付他们在正常工作时间以外工作的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
用 人 单 位 对 加 班 费 的 违 规 行 为 如 何 处 理 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对加班费的违规行为应承担相应的法律责任。
首先，用人单位应按照劳动合同中约定的方式和标准，向劳动者支付加班费。如果用人单位违反规定，未按时足额支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。
其次，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款：未按照劳动合同法规定和国家规定，向劳动者提供劳动安全卫生条件；未及时足额支付劳动报酬和执行最低工资标准，或者支付其他劳动报酬待遇；未按规定支付加班费；法律、法规规定的其他侵犯劳动者合法权益的行为。
因此，用人单位对加班费的违规行为将承担相应的法律责任。对于违规行为，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可以处以五万元以下的罚款。如果用人单位逾期不改正，则可能面临五万元以上二十万元以下的罚款。
总之,用人单位必须遵守相关法律法规,按照员工的工资标准支付加班费,否则将承担相应的法律责任。同时,劳动者也有权获得合理的加班费报酬,保障自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工资制加班怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会2023-07-21204人看过 -
拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。一、中秋节上班算三倍工资吗?中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资标准百分之一百五、百分之二百工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资2023-04-05221人看过 -
在计算经济补偿金时，其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿其一个月的工资，此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资等工资性收入在内。一、违法解除劳动合同怎么处罚怎样处罚用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同通知书应有什么赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、2023-04-04149人看过 -
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