劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同-法师兄

劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 16:01:00 279 人看过

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

一、三五八合同是什么意思啊？

1、签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些

入职五天签合同离职可以，劳动合同注意事项如下：

1、劳动合同的形式必须是书面的;

2、劳动合同无效的情形;

3、劳动合同的必备条款不可少;

4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;

6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;

7、陷阱合同要警惕。

三、签完合同乙方不入职算不算违约

签完合同乙方不入职算违约。劳动者与用人单位签订劳动合同后又反悔的，应当向用人单位承担违约责任。甲乙上方签订合同即达成合约，乙方不入职阻碍了合同的履行，属于违约行为。甲方可就此追究乙方违约责任。合同经签字后生效，生效的合同，对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后，甲乙双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后，又不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与乙方的劳动合同。

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