单位工伤补偿标准是否因单位性质而异-法师兄

单位工伤补偿标准是否因单位性质而异

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-13 19:21:58 238 人看过

一、单位工伤补偿标准是否因单位性质而异

不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。国家机关工作人员因工受伤，依据《公务员法》的规定进行补偿；企业单位工作人员因工受伤，依据《工伤保险条例》的规定进行补偿。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。

二、工伤补偿金由谁来支付

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费等费用。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤补偿协议书的内容有哪些

工伤补偿协议书的内容通常包括以下几个方面：

1．双方的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。

2．工伤认定情况，包括工伤的认定标准、认定结果和认定时间等。

3．赔偿金额及支付方式，包括工伤赔偿的具体数额、支付方式和支付期限等。

4．其他约定事项，例如工伤预防措施、争议解决方式等。

5．签订日期和签字盖章。

需要注意的是，工伤补偿协议书的签订应当遵循合法、公平、公正的原则，并且要确保双方的权利得到充分保障。

《工伤保险条例》第三十条

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