延长医疗期的法律规定-法师兄

延长医疗期的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:06:51 206 人看过

法律百宝箱导读：延长医疗期的法律规定(劳部发〔1995〕309号）的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神延长医疗期的法律规定(劳部发〔1995〕309号）的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能延长医疗期的法律规定(劳部发〔1995〕309号）的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神

延长医疗期的法律规定

(劳部发〔1995〕309号）的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

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劳动者医疗期法律规定劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工非因工致残和经

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员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。一、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。2、另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。3、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳

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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延

年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。一、年假与年休假一样么年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。二、职工带薪年休假条例有哪些重点内容职工带薪年休假条例有以下重点内容：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不

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民法典规定的医疗事故诉讼期限有多长

在涉及到医患纠纷的情形下，我们需要关注的核心问题之一就是诉讼时效的限制。按照我国现行法律法规的规定，此类诉讼应于事故发生之日起三年内提出，这也是法律赋予权利人维护自身权益的最长时间。然而，在特殊情况下，诉讼时效应根据相关法律另行判定。若受害方从知悉或应当知悉自身权益遭受侵害及义务人之时开始起算，至今已经过去超过二十年的话，人民法院将不再予以保护其相应诉求。在此种情况之下，如果当事人提出特别请求，经人民法院审查通过的话，诉讼时效可以适当延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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