根据《劳动法》的规定,用人单位应当支付员工加班费,具体计算标准如下:如果员工在晚上工作,应获得1.5倍的加班费;如果员工在周末工作,应获得2倍的加班费;如果员工在法定节假日工作,应获得3倍的加班费。同时,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。劳动法还规定了超时加班的处罚,如果超过法定加班时间,用人单位应按照每人每月100至500元标准进行处罚。

根据《劳动法》的规定,加班工资的支付标准如下:如果员工在晚上工作,他们应获得1.5倍的加班费;如果员工在周末工作,他们应获得2倍的加班费;如果员工在法定节假日工作,他们应获得3倍的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动法加班费计算：

1、加班工资的计算，每天延长工作时间的加班工资，（实际工作时间8小时）乘以小时工资再乘以乘150％；

2、法定公休日的加班工资，日工资乘百分之二百（周末加班工资按2倍计算）；

3、法定节假日的加班工资，日工资乘百分之三百（法定假日按3倍计算）。

关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100至500元标准进行处罚。

劳 动 法 规 定 加 班 工 资 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息办法。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息办法。用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间。同时，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间。同时,用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。另外,根据劳动法的规定,员工在晚上工作应获得1.5倍的加班费,周末工作应获得2倍的加班费,法定节假日工作应获得3倍的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。