一、公司以调岗为由辞退员工怎么办

因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需按提前1个月通知对方等规定办理。

因疾病辞退职工保存合法证据

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即由用人单位证明患病职工医疗期满不能上班工作，如果单位举证不能，将承担败诉的法律风险。

因此，用人单位在管理中应注意细节，应将患病职工的治疗进程建档跟踪，患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料，用人单位要妥善保存。

二、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

三、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。