一、辞退员工不发工资应该怎么办?

1、辞退员工不发工资，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

二、辞退员工需要开离职证明吗?

1、辞退员工需要开离职证明。

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、开具离职证明的要求

(1)时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

(2)内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

虽然现行法明确规定了单位在辞退职员的时候，需要一次性结清劳动报酬，但是依旧存在单位在辞退职员的时候，没有支付工资的情形。职员在遇到此种情形的时候，首先可以询问单位不发放工资的原因，若是单位有支付能力、但是无故不发工资，那么职员可以选择提出劳动仲裁的申请。