试用期被辞退不给工资没有劳动合同可以双方进行协商,协商不成调解,无法调解申请仲裁,不给工资属于侵犯劳动者权益的表现,可以请求用人单位支付工资,离职提出的日期一般需要提前三天,进行工作交接等事项。
一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办
试用期被辞退不给工资还没有劳动合同,劳动者可以先和用人单位协商经济补偿和工资;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资;已经确定劳动关系的,向劳动行政部门投诉;可以直接向人民法院请求支付令;其他。
二、试用期没签合同离职提前几天
试用期没签合同离职一般需要提前三天,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
三、试用期内能否随时辞退劳动者
在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》第三十九条的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(六)劳动者被依法追究刑事责任的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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没签劳动合同提前辞职不给工资怎么办?福建在线咨询 2022-12-14如果没签劳动合同辞职不给工资的处理如下: 1、收集相关证据,如工资条,打卡记录,有关工作的信息来往。要求单位补签劳动合同并发放双倍工资。 2、。没签劳动合同辞职不给工资是不可能的,《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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