工作环境造成癌症算工伤吗-法师兄

工作环境造成癌症算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 21:02:11 247 人看过

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一、打比赛受伤的可以报工伤吗

如果是工作时间或者单位领导指派因公参加比赛受伤，这种情况属于工伤，可以申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、劳动法中规定哪些属于工伤

下列情形之一应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律规定的其他情形。下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

合同无效
员工能摆脱癌症吗

员工会得癌症而被解雇吗？一般来说不行，单位非法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反规定（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任的。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。按劳动者的实际工资计算。解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三

2023-05-31

395人看过
直系亲属
工伤造成的后遗症如何算赔偿

一、工伤造成的后遗症如何算赔偿工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。二、员工工伤可不可以要求老板赔偿员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定

2023-06-16

147人看过
故意犯罪
工作环境受潮湿得类风湿性关节炎算工伤吗？

劳动者在工作环境受潮湿得类风湿性关节炎的，属于一种职业病，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请

2023-02-18

154人看过
管制
贩毒造成癌症怎么处罚

走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。一、贩毒多长时间会判刑贩毒最少要判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《刑法》第三百四十七条规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或

2023-03-14

84人看过

直系亲属
得了癌症怎样做工伤鉴定？

一、《工伤保险条例》的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、癌症职工可以享受的待遇根据

2023-04-02

194人看过
工资
教师患癌症后工资如何计算？

这段文字主要讲述了劳动者因患病需要暂停工作接受治疗和休息期间，用人单位应支付相应的病假工资。企业职工病假工资标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准80%。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。在劳动者因患病需要暂停工作接受治疗和休息期间，用人单位应当依照法律法规的规定，支付相应的病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。病假3天，按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80％即符合法律规定。参考素材，企业职工病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，企业职工病假工资标准为本人工资的百分之四十。但是，如果职工病假已经连续超过三个月，则可以享受带薪年休假。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因病需要暂停工作医疗时，医

2023-08-30

396人看过
病假
癌症病人病假工资怎么计算

一、病假是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、癌症病人病假工资怎么计算劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年

2023-05-30

138人看过
工伤保险
癌症复发属不属于工伤事故

不属于工伤事故，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、《工伤保险条例》的法律规定是什么？第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-06-26

420人看过

环境污染
工厂造成环境污染怎么处罚

一、工厂造成环境污染怎么处罚工厂造成环境污染，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。具体规定如下：《中华人民共和国环境保护法》第二十九条：对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。中央或者省、自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理，由省、自治区、直辖市人民政府决定。市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位的限期治理，由市、县人民政府决定。被限期治理的企业事业单位必须如期完成治理任务。第三十九条对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。前款规定的罚款由环境保护行政主管部门决定。责令停业、关闭，由作出限期治理决定的人民政府决定;责令中央直接管辖的企业事业单位停业、关闭，须报国务院批准。第四十一条造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿

2023-04-30

108人看过
合同内容
员工癌症权益保障

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。员工患癌症医疗期是多久劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发（1995）236号第二条规定关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2023-07-01

357人看过
机动车
工人因操作不当造成损害算工伤吗

应该认定为工伤。如果是因操作不当造成损害，单位有权做出相应处分。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

459人看过
劳动者
癌症员工医疗期怎么计算方法

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症

2023-03-01

129人看过

申请劳动仲裁
工作环境是否应该纳入工伤范畴？

如何理解“因工作原因受到事故伤害”至关重要。这里的“事故伤害”不仅仅是指生产事故造成的伤害，还应包括因工作原因，如工作环境、温度过高、药味刺鼻等原因引起的其他事故伤害。显然，当地工伤认定部门在进行工伤认定时排除了这些因素。案情简介2月7日凌晨3点，广东省东莞市某厂职工王楷上班的时候突然晕倒。经医院先后两次手术，王楷的命终于保住了，但却左半身瘫痪，生活无法自理，甚至连正常说话都很困难。对工厂的实地调查发现，王楷工作车间的设备温度一直保持在120到130；车间某工作岗位上的温度竟然高达40；车间里药味刺鼻。基于上述情况，王楷的妻子向当地社保局提出工伤认定及享受相应劳动保障的申请。5月22日，社保局作出王楷并非工伤的认定，理由是此次事故不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，同时也不符合省工伤保险条例认定工伤或视同工伤的情形。刘阳不服提出行政复议。6月8日

2023-07-02

151人看过
结婚证
癌症患者的婚姻困境

“可以的，一方患癌症而另一方要求离婚，可以通过协议离婚或者诉讼离婚。如果是诉讼离婚的，需要提供夫妻感情已破裂的证据。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。”妻子瘫痪了可以离婚吗妻子瘫痪了可以离婚。分析如下：1、作为原告方起诉时，需要提供结婚证、原告的身份证复印件、未成年子女的户籍情况、夫妻共同财产的情况以及离婚的理由、夫妻感情已经破裂的证据等等证明材料；2、如果是夫妻感情破裂，法院在经过调解无效后，就会准许夫妻一方提出的离婚请求。办理离婚的具体程序与步骤：协议离婚程序：1、初审；2、受理；3、审查；4、登记。诉讼离婚程序：1、起草起诉状；2、准备诉讼所需要的证据；3、递交起诉状和证据；4、法院决定是否受理该诉讼；5、开庭。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人

2023-07-05

263人看过