谈在高危行业推行“岗位安全应急卡”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 18:21:15 98 人看过

核心提示:

近几年,我国的安全生产形势虽然保持好转,但依然严峻,特别是矿山开采、危险化学品生产、建筑施工、道路运输等高危行业或领域伤亡事故的起数、总量仍然偏大。

作者对大量事故原因进行了分析,认为有相当一部分事故是由于违章操作或救援不当造成的。高危行业由于生产作业的特殊性,企业往往容易发生各种生产安全事故,对参与生产过程的员工造成伤害。因此,强化高危行业生产一线操作员工的安全意识,提高其事故应急救援技能就显得十分必要。作者针对镇江市安全生产工作的实际,详细介绍了镇江市在高危行业推行的岗位安全应急卡的必要性和重要性。

2008年3月,镇江市安监局组织召开专题现场会,决定在全市高危行业开展岗位安全应急卡工作。会议决定于2008年先在全市危险化学品生产、储存企业中推行,在冶金行业的重点企业的重点工段、岗位试点,于2009年推广到全市其他各高危行业。总结镇江市在这方面的推行工作,主要做到四个明确,即明确含义、推行目的、推行原则及推行步骤。

岗位安全应急卡是指企业通过风险评估、危险因素的排查,确定危险岗位,有针对性地制定各种可能发生事故的应急措施,从而编制具有应急指导作用的简要文书。

明确推行目的

1、强化应急救援技能。岗位安全应急卡具有简明、易懂、实用的特点,避免了应急救援预案的篇幅冗长、内容复杂的缺点,易于被员工所掌握,可以使危险岗位的第一线员工在较短的时间内实实在在地提升应急救援技能,强化员工应对突发事故和风险的能力,有效防止危险岗位突发事故造成的人员伤亡和财产损失,保障企业安全生产。

2、夯实应急救援基础。事故发生后,最有效的救援是在事故初始阶段的正确处置,把事故消灭或控制在萌芽状态,防止事故扩大,对控制或减少事故造成的人员伤亡和财产损失起到关键性的作用。而能够对突发事故快捷而有效地进行处置的往往是位于生产第一线的员工,他们是应急救援最直接、最基础的力量。岗位安全应急卡直接面向生产第一线岗位的员工,它的实施有力地夯实了事故应急救援的基础。

3、营造企业安全文化。岗位安全应急卡是对各种风险的防范和处置,它在企业的实施可以强化员工的风险意识,时刻绷紧安全弦,增强其安全责任感和使命感,有利于提高员工的安全意识,浓厚企业安全氛围,营造企业安全文化。

明确推行原则

岗位安全应急卡是应急救援预案的简化,它简明、易懂、实用的特点对应急救援的快速反应起到科学指导的作用。镇江市安监局在岗位安全应急卡的推行过程中遵循以下原则。

企业为主的原则。企业是安全生产的主体,也是初期应急的力量。企业对自身生产情况比较了解,它既是制定岗位安全应急卡的主体,也是实施岗位安全应急卡的主体。因此,推行岗位安全应急卡必须发挥企业的主观能动性,由企业具体实施,安监部门进行指导和服务,督促企业真正地贯彻落实。

简明、易懂、实用的原则。高危行业的应急救援预案内容复杂,生产一线的员工往往难以全面系统掌握。所以制定的岗位安全应急卡要通俗易懂,内容简明,要卡片化,要实用,注重实效,有很强的针对性和可操作性,要明确可能发生事故的具体应对措施,着重解决事故发生时生产一线员工怎么做、做什么、何时做、谁去做的问题,使员工能及时正确地处置事故,报告事故情况。

相互衔接的原则。岗位安全应急卡是企业安全生产应急预案的简化,它的内容必须与企业内部的各级预案中的相关部分一致,制定时不得脱离预案,要能与预案内容和救援程序衔接,与该岗位的操作规程相呼应。

重点突出的原则。制定岗位安全应急卡时要突出重点,在危险性较大的重点岗位必须实施,突出实施的目的性,强化员工对危险岗位的风险因素的认识,掌握应急措施,从而达到实施的目的。

不断完善的原则。根据企业危险物质、生产工艺、应急设备的变化动态,不断修改岗位安全应急卡。充分发挥企业员工的主观能动性,听取他们的意见和建议,在实践过程中不断完善,共同提高应急管理水平。

明确推行步骤

在推行工作开展前,镇江市安监部门首先对行政区域内管辖的高危行业进行调查分析,针对辖区内危险品生产、道路交通运输、矿山开采、建筑施工、烟花爆竹等行业或领域的企业数量、预案制定和演练及实际效果等情况,明确推行对象,按照分行业实施、稳步推进的原则,督促相关企业按照下列步骤实施推行工作。

风险评估。风险评估的意义在于认识风险,预测可能发生的各种事故类型,提出防范措施和假定风险发生时需采取的应急措施。

编制岗位安全应急卡。企业根据风险评估确定的防范措施和应急措施,组织编制岗位安全应急卡,内容应包括岗位名称、可能发生事故的类型、事故危害、应急措施等。编制岗位安全应急卡的过程中要不断征求相关岗位的员工意见,及时进行修改和完善。

组织专家论证。为保证岗位安全应急卡的科学性和可操作性,由安监部门或企业组织专家对各企业制定的岗位安全应急卡进行论证,根据专家意见进一步进行修改和完善。

教育培训。岗位安全应急卡适用对象是生产一线的员工,生产一线员工对岗位安全应急卡的熟悉程度决定了最终的推行效果。企业要制定培训方案,对岗位安全应急卡的意义、要求及应用等方面,要达到每个员工都要心中有数,遇到情况能熟练应用。

全面实施。企业将岗位安全应急卡塑封成小卡片,发放到每一个相关员工的手中,重点岗位做到人手一卡,并在重要部门张贴上墙。在实施过程中,镇江市安监局要求企业按照岗位安全应急卡的内容定期组织员工进行演练,不断检验演练效果。岗位安全应急卡的实施不仅仅局限在企业内部,镇江市安监局还要求危险化学品企业与周边企业形成联动机制,将通俗易懂的岗位安全应急卡发放到相邻企业的员工手中,相互宣传事故发生后的处置和逃生办法,增强联防联控的应急处置能力。

岗位安全应急卡在镇江市的推行目前已取得好成绩。如去年镇江新区一家化工企业在试点实施岗位安全应急卡不到一个月,因意外情况发生火情,生产一线员工按照岗位安全应急卡所提供的方法及时进行了正确处置,为消防部门快速扑灭火灾争取了救援时机。另一家化工企业员工发现上风向一家化工企业有异常现象,该企业车间班组按照岗位安全应急卡要求,积极主动做好了各项应急准备,后虽经安监部门证实只是一场虚惊,但充分反映了企业员工的安全意识得到了增强。岗位安全应急卡虽是一张小小的卡片,但却是一个系统工程,是一项做实安全生产应急救援基础的重要工作,镇江市目前仍处在不断摸索中,仍在为切实做好这项工作而努力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 12:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多财产损失相关文章
  • 我省实行危化品生产经营单位安全生产约谈制度
    为进一步促进危险化学品生产经营单位安全生产主体责任的落实,加强对重点企业的安全监管,1月25日,省安监局出台《江苏省危险化学品生产经营单位安全生产约谈制度》,并从颁布之日起执行。《约谈制度》明确,约谈以省内危险化学品生产、储存、经营和使用等危险化学品生产经营企业的企业法定代表人、主要负责人、分管安全负责人或安全生产管理机构负责人为对象,按照属地管理原则(市管以上企业由省辖市负责),由县级以上安监部门组织实施,上级安监部门可指派下级安监部门实施,也可指派内设执法机构实施,必要时可邀请其他相关部门和新闻媒体参加。《约谈制度》规定,企业近一年内发生较大以上生产安全事故或有重大影响事故,或企业一年内连续发生两次以上一般生产安全事故的;发现企业在安全生产方面有严重违规行为,或发生生产安全事故后有迟报、漏报、谎报和瞒报的;发现企业有重大事故隐患未及时整改或逾期未完成整改的;企业主要负责人未按照规定要求
    2023-04-24
    371人看过
  • 浅谈培育企业安全文化是安全工作的当务之急
    影响建设事故的原因有很多,总的来说主要有两方面:即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态包括管理缺陷、环境缺陷、机械设备缺陷等,人的不安全行为是指在生产过程中,人为失误或违章操作。发生事故与职工安全文化素质不高、安全意识淡薄、安全管理水平低等因素都有关。建设企业安全文化,防止事故发生应成为当务之急。一、安全价值观要正确各企业要树立正确的安全价值观。安全价值观是安全文化的核心,是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和。这种观念制约着职工在生产实践中的行为和目标。凡是违反安全操作规程的冒险蛮干行为,都是由不正确的安全价值观导致的错误行为。当前,存在于企业中的“三违”现象,表现了职工在安全价值观取向上的混乱。企业管理人员违章指挥,盲目追求经济效益,在生产与安全矛盾日益突出的情况下,扔下“安全”抓“生产”,也是在安全文化方面存在的突出问题。二、预防意识最关键安全文化的核心是“人
    2023-04-24
    409人看过
  • 对企业推行岗位系数工资制的探索
    山西铝厂实业公司张军泽岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸,它是把企业的全部工作岗位,通过劳动岗位测评,分成不同的岗位等级,并根据上岗人员的情况相应确定其岗位系数,用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。岗位系数工资制的基本模式是:岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资1.岗位基本工资表达公式为:本企业工资基准×岗位系数本企业工资基准=当地最低工资标准×承受能力系数。其中,承受能力系数,根据工厂的经济承受能力,由上级主管部门审定批准。岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、上岗能力、参加工作时间三要素核定的分数,依据分数对应确定相应的系数。a、岗位责任。经过岗位测评,确定每个岗位为重要、主要、一般责任三个档次,并对应一定的分数。b、上岗能力。干部按照专业技术职务:正高、副高、中级、助理级、员级五个档次,工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个
    2023-06-05
    422人看过
  • 提高建筑行业艰苦岗位津贴
    内容提示:实行范围津贴标准费用渠道考核发放有关规定(一)实行津贴的范围实行百元产值工资含量包干的国营建安企业所属的工程处(工区)、施工队(栋号)和直接为建筑安装施工服务的附属辅助生产单位的职工(含合同制职工和计划内临时工)。(二)津贴标准在施工现场直接从事建筑安装生产活动的工人,由每人每天6角提高到1元(按实际出勤,学徒工按同类工种折半计发,下同),其中:瓦工、抹灰工、架子工、混凝土工由每人每天9角提高到1元6角;附属辅助生产工人、管理人员和服务人员由每人每天3角提高到5角。公司机关的职工,如到施工现场参加劳动1天以上的,可按实际出勤天数每人每天五角计发。(三)费用渠道提高建筑施工艰苦岗位津贴所需费用,由百元产值工资含量包干中列支,核入工资总额基数,根据实际发放或测算数相应提高“百含”系数。(四)考核发放实行艰苦行业岗位津贴的企业,应结合生产实际制定具体实施办法,体现按劳分配原则,侧重生产
    2023-06-10
    255人看过
  • 安陆市向高危行业集中区域“下放”安全生产行政执法权
    12月10日,安陆市正式启动乡镇安全生产委托执法,首次将安全生产行政执法权委托给辖区烟店镇、雷公镇、开发区管委会3个高危行业集中的区域。此举将有效解决乡镇安全生产工作有责无权、权责不对等、监管不到位等问题,夯实基层安全生产执法基础。此次安全生产委托执法期限为两年,受委托后,两个乡镇安全生产领导小组和开发区管委会安全生产委员会将行使辖区内生产经营单位的安全生产活动监督检查,纠正或者要求限期改正安全生产违法行为,并可拥有行政处罚权。目前,安陆市烟店镇、雷公镇和开发区管委会安全生产管理人员均已取得执法资格。
    2023-04-24
    498人看过
  • 危化品安全生产出新规安全不到位约谈"一把手"
    记者昨天从省安监局了解到,《江苏省危险化学品生产经营单位安全生产约谈制度》日前出台,今年起在全省危险化学品生产、储存、经营和使用企业中执行安全生产约谈告诫制度。《约谈制度》规定,企业近1年内发生较大以上生产安全事故或有重大影响事故,或企业1年内连续发生2次以上一般生产安全事故的;发现企业在安全生产方面有严重违规行为,或发生生产安全事故后有迟报、漏报、谎报和瞒报的;发现企业有重大事故隐患未及时整改或逾期未完成整改的;企业主要负责人未按照规定要求定期报告安全生产履职情况的;企业没有按规定及时落实安全监管部门部署的有关安全生产工作制度、措施和要求的,以及出现有必要进行约谈的其他情形,都将对相关负责人和责任人进行问责谈话。(黄伟)
    2023-04-24
    51人看过
  • 我州开始实施高危行业安全生产责任险
    12月15日,全州高危行业实施安全生产责任保险工作会议在延吉召开。会议提出,从即日起,我州开始实施高危行业安全生产责任保险、雇主责任险。会上,州安全生产监督管理局相关负责人宣读了《延边朝鲜族自治州实施高危行业安全生产责任保险、煤矿企业雇主责任保险暂行办法》,阳光财险吉林省分公司有关工作人员就高危行业安全生产保险产品、保障责任、投保要求及费率标准、操作流程等进行了介绍。会议指出,在安全生产领域特别是高危行业引入保险机制,积极推行安全生产责任保险,有助于发挥保险的社会管理功能,促进安全防范措施的落实,降低事故的发生概率;有利于形成企业安全生产的自我约束机制,并提高企业员工的安全意识;能够增加生产安全事故发生后补偿损失的资金来源,减轻政府和企业负担。各级政府,各行业管理、监管部门及相关企业要充分认识推进安全生产责任保险对于加强和促进安全生产工作的重要意义,高度重视、统一步调、密切合作,采取有力措
    2023-04-24
    265人看过
  • 浅谈提高从业人员安全意识
    一、提高从业人员的安全意识就要加强教育培训,要加强对从业人员的教育培训首先应提高安全生产管理人员的素质,同时安全生产法第二十条也有规定,生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。二、组织安全生产管理人员学习安全生产法及其他相关法律、法规、行业管理规定、相关案例分析、相关专业知识,公司在这方面应采取走出去、请进来的办法加大对安全生产管理人员的培训力度,或者购买发放相关资料教材进行自学,学习后要进行严格的闭卷考试。通过长期不断的学习考试,帮助全体安全生产管理人员提高安全生产管理能力,要让每一位安全生产管理人员懂得如果不按照法律、法规、岗位责任制尽职尽责管理,发生安全生产事故应该承担什么样的责任,使所有安全生产管理人员树立“安全生产,人人有责”的思想观念。增强所有安全生产管理人员的岗位“责任感”,直至升华为“企业责任感”,和最高境
    2023-04-24
    436人看过
  • 温州:企业关键岗位将推行“首席工人”制
    首席这顶令人羡慕的帽子,将戴到一线普通工人的头上。昨日,市政府召开温州市职业教育工作会议,重点部署十一五期间温州市如何加大职业教育工作力度。推行首席工人制今后,温州市将对在各个职业领域具有绝技绝招、突出业绩的高技能人才,实行特殊奖励政策。在行业和企业的关键岗位推行首席工人制度,建立温州市范围内首席技师的评选制度。加大对优秀技能型人才的宣传力度,每年表彰、奖励一批在生产一线的优秀技术工人。设立中职教育助学金为了帮助一批中职贫困学生就学,温州市将采取政府资助、学校减免、半工半读、社会捐助等多种形式,对来自农村贫困家庭、城镇低收入家庭和涉农专业的职业院校学生减免学费。设立中职学生优秀奖学金,对品学兼优的学生实行奖励,特别要向艰苦专业的优秀学生倾斜。新建一所中等职业学校十一五期间,市本级要新建一所能容纳在校生5000人以上的中等职业学校,扩迁建温州市华侨职业中专等一批中等职业学校及技师学院。各县(
    2023-06-09
    318人看过
  • 安全办主任岗位安全职责
    1、贯彻执行国家及总公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度,在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。sO1002、监督安全教育和培训的组织落实情况。3、监督检查公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程、安全技术措施计划的执行情况。4、组织安全大检查。对查出的隐患制定防范措施,检查监督隐患整改工作的完成情况。5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的三同时监督验收。6、负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。7、遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关领导。8、对各种直接作业环节进行安全监督,检查各项安全管理制度的执行情况。9、主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理,参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定,发生重大事故,组织到上级公司汇报。10、搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作,不断改善劳动条件。指导基层安全工作,加强安全基础建设,定
    2023-06-06
    194人看过
  • 实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
    顾巍随着市场经济体制的建立和不断完善,企业岗位考核的重要性越来越显得突出。上柴公司了实现产品达到90年代水平,成为远东一流的动力机械集团的宏伟目标,不断探索现代企业科学考核的新机制。近年来公司在高层领导中实行《岗位任务书》制度,其范围是公司副总经理,各部部长及部门主要负责人。《岗位任务书》将公司决策及规划分解到每个系统、部门以及高层管理岗位。以此为基础对高层管理者进行考核,从而增强了高层岗位管理者的责任心,使公司总体任务的完成得到保证。一、《岗位任务书》的内容1、岗位任务书目标下达与接受双方。2、公司年度规划。3、公司年度规划对本岗位工作的目标要求。4、岗位对管理者能力及潜能的要求。5、考核要求。二、《岗位任务书》的制定过程1、《岗位任务书》目标接受与下达双方根据层级管理原则,副总经理与总经理为任务接受与下达双方;各部领导与分管副总经理为任务接受与达双方;各厂、处、分公司主要负责人与各部部
    2023-06-05
    161人看过
  • 浅谈安全工作的言与行
    言行一致不一致历来都是衡量一个人是否诚实守信的标尺,也是一个人最基本的行为准则,因为言与行本身就应该是一致的。在平时生活中言而不行,诺而不践的现象也不为鲜见,这种言行不一的行为不过常被他人嗤之以鼻,遭人讥笑罢了。但是,如果言行不一的行为表现在安全管理上,恐怕结果就是另一番景象了。煤矿安全管理历来都讲究一个实字,不得有半点虚浮的成分,尤其忌讳言行不一的做法。因为安全工作重在落实、重在实践。言而不行,说而不做,不按要求去管,仅凭个人意愿想怎么干就怎么干,只会让作业现场隐患丛生、蔓延发展,从而引发事故,这是不争的事实。不妨一想:如果管理者把安全工作制度只贴在墙上,挂在嘴上,而在规程和措施的执行上大打折扣,就是制度措施再严密、做周全、再完美,也不过如同白纸而已;有的基层管理人员在参加各种安全会时,对上级的要求也听了,又记了,甚至也表态了,但在实际执行时,又是自己的一套做法,别的一番风味,上级要求当
    2023-04-24
    300人看过
  • 火灾高危单位应当履行的职责
    火灾高危单位应当履行的职责包括:1.定期召开消防安全工作例会,研究本单位消防工作,处理涉及消防经费投人、消防设施设备购置、火灾隐患整改等重大问题。2.按照国家标准配备应急逃生设施设备和疏散引导器材。3.建立消防安全评估制度,由具有资质的机构定期开展评估,评估结果向社会公开。4.参加火灾公众责任保险。《中华人民共和国消防法》第一条为了预防火灾和减少火灾危害,加强应急救援工作,保护人身、财产安全,维护公共安全,制定本法。
    2024-05-04
    104人看过
  • 从国内化工行业安全生产现状谈起
    据国家安全生产监督管理局提供的资料表明,近两年来尽管国家有关部门和企业在安全生产方面做了大量工作,但目前全国化工行业安全生产形势依然十分严峻,大大小小的安全事故不断发生。归结起来,造成安全生产事故的主要原因是人的因素。有资料表明:目前化工行业的安全生产事故中,人为因素造成的事故占总数的70%~80%。这其中有职工的素质问题,更有企业管理者的综合素质不高问题。某些化工企业的领导自认为重视安全管理工作,企业也建立了不少规章制度,但在实际工作中这些管理条例只是写在纸上、挂在墙上,就是落实的时候跟不上,缺乏执行国家安全生产法律法规的自觉性。从发生的很多事故都是重复事故中可略见一斑。当前由于相当一部分企业负担过重,企业领导只顾抓市场、抓效益,根本顾不上抓安全管理,当生产与安全发生矛盾时,置安全生产于不顾。本应停车进行设备检修,却为了眼前利益,让设备冒险使用,最终导致重大伤亡事故的例子并不鲜见。企业经
    2023-04-24
    266人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    财产损失是指能够以货币单位计量的财产价值上的减少,财产损失包括直接损失和间接损失。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受... 更多>

    #财产损失
    相关咨询
    • 高危行业生产经营单位的建设项目应当进行安全条件论证,由谁编制?
      内蒙古在线咨询 2022-03-15
      高危行业生产经营单位的建设项目和国家规定的其他建设项目,应当进行安全条件论证,编制安全条件论证报告,并按照国家规定委托具有相应资质的中介服务机构进行安全预评价,编制安全预评价报告。生产经营单位应当依法对本条第一款规定的建设项目安全设施进行设计,并报送有关部门审查;未经审查同意的,不得开工建设。提请审查安全设施设计时,应当提交安全预评价报告。建设项目安全设施的施工应当由具有相应资质的施工单位进行,并
    • 哪些行业将推行安全生产许可制度
      山东在线咨询 2022-05-13
      我国对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。 企业未取得安全生产许可证的,不得从事生产活动。 企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。 风险提示:安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。 企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产
    • 用人单位是否应在工人上岗前进行生产安全培训
      澳门在线咨询 2022-05-17
      1、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工
    • 企业对新职工上岗前应进行哪三级安全?
      江西在线咨询 2022-10-30
      典型事故案例:本车间劳动安全卫生状况和规章制度:遵章守纪、车间级、法规根据1995年劳动部发布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的规定,企业对新职工上岗前必须进行厂级,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容、劳动卫生和安全文化的基本知识,本企业劳动安全卫生规章制度及状况、班组级的三级安全教育,预防工伤事故和职业病的主要措施,劳动纪律和有关事故案例等项内容。厂级安全教育包括。车间的安全教育包括:
    • 火灾高危单位应当履行的职责
      湖北在线咨询 2021-12-19
      火灾高危单位应当履行的职责如下:1、协调和处理住宅物业消防安全管理问题,及时发现消除火灾隐患;2、落实辖区内违章建筑、“三合一”场所火灾隐患的查处;3、定期部署火灾隐患排查治理行动,建立重大火灾隐患排查治理工作机制,及时向县级以上人民政府有关行业主管部门报告单位、场所的违法情况和整改意见;4、开展消防安全宣传教育培训,并结合实际设立固定的消防安全宣传教育培训专门场所;5、统筹组织本辖区内的消防安全