新劳动法关于夜班工时有哪些调整？-法师兄

新劳动法关于夜班工时有哪些调整？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 08:20:23 396 人看过

新劳动法对夜班的规定主要包括：1、工作时间有明确规定，但具体是上白班还是上夜班，法律并未做出明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

夜班工作时间有哪般规定？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，夜班工作时间一般受到以下规定：

1. 夜班是指劳动者晚上22点至次日晨6点（包括6点）进行的劳动。

2. 用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在夜间工作。

3. 劳动者在夜班劳动时，用人单位应当安排适当的工作时间休息，确保劳动者身体健康。

4. 夜班劳动者的工资应当不低于其白班同工种的80%。

5. 夜班劳动者在劳动过程中，应当有充足的休息时间，不得过度疲劳。

6. 用人单位应当为夜班劳动者提供符合安全要求的劳动环境，并采取必要的劳动保护措施。

7. 劳动者对夜班劳动条件有异议的，可以向用人单位提出，并通过协商、调解、仲裁等方式解决。

8. 用人单位对劳动者在夜班劳动中发生的伤亡事故应当依照国家有关规定给予赔偿。

以上规定表明，用人单位可以安排劳动者在夜班劳动，但必须保证劳动者身体健康，并采取必要的劳动保护措施。同时，夜班劳动者的工资和休息时间等权益也应当得到保障。

新劳动法对夜班的规定主要包括保障劳动者身体健康、延长工作时间、工资和休息时间等方面的规定。用人单位可以与劳动者协商后安排夜班劳动，但必须确保劳动者身体健康，并采取必要的劳动保护措施。同时，夜班劳动者的工资和休息时间等权益也应当得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

法律综合知识
劳动法护士夜班工作时间多久

一、劳动法护士夜班工作时间多久新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的

2024-01-26

460人看过
法律综合知识
夜班工作时长劳动法怎么规定

对于在夜间工作的员工而言，其每天的工作时长将被严格控制在八个小时以内，且平均每七天的总工作时长不得超过四十四小时。至于雇主方面，若因生产经营所需而必须延长工作时间的话，必须先经过与员工代表及劳动者之间进行充分协商并达成一致意见后方能实施。值得注意的是，即便在这种情况下，一般来说每天额外加班的时间也不应超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-13

233人看过
加班
劳动法关于加班调休还能拿工资吗？

显然是应当获得工资待遇的，调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工作。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。一、《劳动法》相关的规定：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2023-03-31

193人看过
仲裁委员会
调整劳动争议的方法有哪些？

劳动争议的解决方法包括协商、调解和仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调，最终解决争议或防止争议发生；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书，以解决双方争议。劳动争议的解决方法包括协商、调解和仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调，最终解决争议或防止争议发生；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书，以解决双方争议。劳动争议调解：无利害关系第三方协调解决争议劳动争议调解是一种解决劳动争议的争议解决方式，其目的是通过

2023-09-06

296人看过

医疗机构
劳动法针对夜班

一、劳动法对于夜班的工作时间劳动法对于夜班的工作时间并没有明确规定，但对于劳动者的工作时间有着如下规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、劳动法规定几岁不用上夜班这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法

2023-04-06

217人看过
工资
关于工资调整的法律法规有哪些具体规定

薪酬调整目的规定：进一步规范薪酬调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造使用和留住人才的经营环境范围：本规定适用于公司全体员工内容：薪酬调整分为试用期薪酬调整、岗位变动薪酬调整和年度薪酬调整I。试用期工资调整：员工试用合格后，试用期未满15天（含15天）的，当月工资以调整后的工资为准；如果试用期超过15天（不包括15天），则应在下个月调整工资试用工资按正常工资的80%计算和支付。转岗调薪：1、晋升调薪：晋升次月进行调薪，主要调整岗位职能级别的薪酬。如果新职位的工资标准低于原工资标准，则不作调整。2.固定薪酬调整：根据新岗位的薪酬标准，在调任的下一个月进行薪酬调整。新岗位工资标准低于原工资标准的，不予调整。3.降职和调薪：降职后一个月进行调薪，主要调整岗位职能等级的薪酬III.年度一般调整：1.公司每年5月进行年度调薪。2、薪酬调整原则上以员工的绩效考核为依据。3.调薪基数为员工所在级别的基

2023-05-03

214人看过
法律综合知识
新劳动法具体规定了护士夜班的哪些内容

一、新劳动法具体规定了护士夜班的哪些内容新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。二、护士夜班时间属于加班吗所有医院的护士都是三班倒的。各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。护士工

2024-01-11

305人看过
法律综合知识
哪些劳动者可以适用劳动法调整

一、哪些劳动者可以适用劳动法调整属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：1．与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。2．国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。3．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。4．其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但是《劳动法》不包括下列人员：1．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。2．农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。3．现役军人。4．家庭保姆。5．事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。二、劳动者该如何依法维护自己的合法权益劳动者维护自己合法权益方法如下：1．学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障；2．工会维权，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权；3．监察

2024-01-22

195人看过

仲裁机构
关于调整警察调动规定

警察调动政策根据当地实际情况不同，各地的规定都有所不同。例如中山市公安局民警调动规定，内部调动的要符合下列条件：1、在所在单位工作满5年以上，结合自身工作经历、专业特长、家庭生活等实际情况需要调整工作岗位的非领导职务人员；2、所学专业与调入单位所需专业对口或相近的非领导职务人员。3、申请岗位调动的人员应自主联系接收单位，并由所在单位申报材料（个人报送的不予受理），按规定的审批程序办理调动手续。借调的一般按以下审批程序办理：1、镇区分局由于承办专项工作需要借调人员的，经征求市局分管领导和相关单位意见后，报市局政治处审批。2、市局直属单位由于承办专项工作需要借调人员的，经征求市局分管领导和相关单位意见后，报市局政治处审批。3、其他党政部门由于承办专项工作需要借调人员的，经征求市局分管领导和相关单位意见后，由市局政治处视情况报市局党委审批。企业胁迫调动？［案情简介］王某原系某市钢铁制品工业公司职

2023-07-20

192人看过
劳动者
劳动法对于上深夜班的补助是否有相关的规定

《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法加班新规定是什么劳动法规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间。法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班工资是几倍法定节假日加班工资是三倍。根据《中华

2023-02-17

447人看过
法律综合知识
新劳动法上下班工伤前兆有哪些

根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。一、上下班途中车祸算工伤吗职工上下班途中遭遇车祸，不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤；如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任，则不能被认定为工伤。二、本人主要责任的交通事故可以申报工伤吗不可以，交通事故负主要责任，是不能报工伤的。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。本人负主要责任的交通事故不符合认定条件，所以不能申报工伤。三、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗上下班途中感染了新冠病毒不可以认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2023-03-23

305人看过
年假
2021年劳动法年假标准有哪些调整？

根据《职工带薪年休假条例》第六条规定，用人单位不得安排职工在本年度内未休假或者安排的休假天数少于应休假天数。若用人单位违反此规定，则应按职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据职工的同意，用人单位不得安排职工在本年度内未休假或者安排的休假天数少于应休假天数。若用人单位违反此规定，则应按职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。需要注意的是，此规定不包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位如何安排年休假？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当安排职工年休假

2023-09-11

160人看过

申请仲裁
怎么调整劳动关系

《中华人民共和国劳动法》是通过劳动基准法调整劳动关系的。当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会普遍意志转化，从内在方面由个别性契约向关系性契约转化时，这两方面本身也需要找到共存的形式。《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下：1、社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力；2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系。怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然没有办法使劳动

2023-08-13

81人看过
合同无效
劳动法夜班值班补助标准

劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的，视为加班。劳动法中对于加班费的规定如下：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法补助标准一、劳动法补助标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-08-17

106人看过