一、劳务关系对方欠款不给怎么办

关于拖欠员工薪资问题的处理方式，您可以采取以下步骤：首先，您可以向所在地市劳动部门下属的保障监察大队提出申诉，或者选择更为直接的途径，即直接向劳动仲裁机构提交仲裁请求。

开始时，您需要先前往当地劳动力管理局向有关部门反映您所遭遇的情况，劳动监察大队将对事件进行立案，并且收集您的相关信息。

接下来，他们会派人前往您所在的企业进行调查核实，若发现事实确凿，将会出面向企业进行调解，同时会以书面形式警告企业其行为已经违反了劳动法规。

对于那些拒绝履行调解协议的企业，劳动监察大队有权采取强制措施。

关于单位拖欠员工薪资这一普遍存在的问题，您可以尝试以下几种解决方案：首先，您可以向劳动行政部门进行举报（通常是劳动管理监察大队）；

您也可以选择直接向仲裁机构提起仲裁；如果对仲裁结果感到不满，您可以在收到仲裁裁决书之后向法院提起诉讼。

根据国家相关法律规定，在仲裁或诉讼过程中，您不仅可以要求企业在规定期限内全额支付您的工资报酬，还可以额外要求企业支付相当于工资报酬的经济补偿金。

（具体的法律条款请参阅参考资料部分）。

如果您是为私人企业工作，那么这种情况并不属于劳动关系范畴。

在此种情况下，您可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付您应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，建议在遇到拖欠工资或者以其原因拒不支付工资的可以要求对方出具欠条

在欠条中注明款项以及还款期限等重要信息，经监察大队调解或者仲裁后，仍不支付工资的，可以到具有管辖权的法院进行诉讼。

二、劳务关系不受劳动法约束吗

1、就劳务关系而言，其主要适用于《民事诉讼法》，而非劳动争议仲裁；

劳务关系纠纷亦不能以仲裁方式予以解决。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》之第二条明文规定，在中国境内的所有用人单位与其所属员工之间所涉及的以下劳动争议事项，均应受此项法令管辖及适用：

（一）关于确定劳动关系的争议；

（二）涉及到签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的相关争议；

（三）因开除、解雇、辞职、离职等行为引发的争议；

（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护方面的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题产生的争议；

（六）法律、法规明确规定的其他劳动争议事项。