什么时候签订劳动合同比较好。用人单位应当自工作日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制签订劳动合同的期限,只限制试用期的期限。目前,企业通常选择三年或五年合同,合同期限没有法律限制。如果员工连续两次与公司签订合同,对于第三份合同,除非员工要求设定合同期限,他/她应签订无固定期限的劳动合同
法律关于合同期限的规定
一般劳动合同以固定期限(如一年或几年)为限。事实上,《劳动法》和地方性法规并未设定下限,但对于无固定期限的情况,规定如下:“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续订劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“
根据《劳动法》,雇主和雇员签订的劳动合同的期限可分为三类:
1。有一个固定期限,即合同中明确约定的有效期,可以是长的,也可以是短的,可以是几年,可以是十几年,可以是一年,也可以是几个月。
2。没有固定期限,即劳动合同中只约定开始日期,没有约定具体的终止日期。固定期限劳动合同不得依法规定解除劳动合同的条件。只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件,劳动关系就不能终止或终止,劳动关系可以持续到工人退休。
3。有效期以某项工作的完成为基础,即一项工作或项目的完成限于,一旦该工作或项目完成,劳动合同将终止。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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什么时候签劳动合同比较好江西在线咨询 2022-06-291、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同何时签订比较好?广西在线咨询 2022-11-05签订劳动合同应在试用期之前,不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符合录用条件,试用不合格等为由将员工辞退。一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍,这种操作方法已经违反了相关法规条例。
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离职什么时候签合同比较好河南在线咨询 2022-08-02用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人