参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程

一、需提交材料：

1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；

2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书；

3、抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；

4、受伤人员的身份证，单位证明；5．、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）

6、工伤证明材料；

7、用人单位营业执照；

8、缴纳工伤保险证明材料；

9、受伤职工个人照片11

二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

工伤社保局做完笔录一定会认定成吗

工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条。

主要有以下几点：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下称《职业病防治法》）的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工受伤的情形符合上述条件的，一般都会被认定为工伤。工伤认定书在员工或者单位递交工伤认定材料之后60天内下达。如果是事情清楚，那么认定书会在15天内下达。

《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。