要根据工伤认定的情况判断。可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一、工伤医疗费如何支付

工伤医疗费应当按照规定的标准支付：

1、职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救；

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；

3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理；

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

职工治疗工伤费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

二、工伤医疗费怎么赔付

工伤医疗费从工伤保险基金中支付。赔付项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工伤医疗费计算公式如下：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*人数*天数；

3、交通食宿费赔偿金额=交通费、住宿费、伙食费；

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量；

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）*24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）；

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）*90%（一级）85%（二级）75%（四级）；

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*6；

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）*40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*（48到60个月）

12、医疗费：

（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（3）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

（4）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。