7月7日,记者从南宁市劳动和社会保障局获悉,该局日前根据人力资源和社会保障部的通知,积极推出《简易劳动合同》样本,供建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制行业的用人单位和劳动者使用。
据了解,这5种类型的简易合同,内容比规范的劳动合同精练,但《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均已包括在内。同时,根据不同行业的特点,简易合同具有各自的针对性,通俗易懂。
记者查阅了5种类型的简易合同样本后发现,对于以往最容易发生劳动纠纷的建筑业和餐饮业,简易劳动合同都进行了非常详细和人性化的规定。例如《建筑业简易劳动合同》中,就有执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时等内容的约定。在《餐饮业简易劳动合同》中,有甲方因顾客服务需要,征得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资等约定。从中可以看出,简易合同虽然简单,但对于应执行标准工时制度和劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等休假制度都有明确的约定。
简易劳动合同的推出,可以对农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同提供一定指导和帮助,并进一步提高劳动合同签订率。劳动者和用人单位可登录南宁市劳动和社会保障局网站(http://lb.nanning.gov.cn/),查看5种简易劳动合同的参考文本。(龚文颖)
-
个人与非全日制劳动者签订劳动合同的要求
497人看过
-
非全日制劳动者就业提醒
266人看过
-
非全日制就业者需遵守劳动合同吗
355人看过
-
南京市劳动合同书(全日制文本一)
276人看过
-
有劳动合同能否再签非全日制
281人看过
-
非全日制劳动者如何维权
341人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
非全日制劳动者签订劳务派遣合同有没有效西藏在线咨询 2022-06-25不合法。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日
-
全日制合同可以变更为非全日制劳动合同吗山西在线咨询 2022-10-05没有全日制合同,因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时,如果超过的,要按劳动法补加班工资,或者安排补休。因此没有全日制合同,只要全日制专科、本科学校。
-
劳动合同制全日制可以变更为非全日制吗北京在线咨询 2022-10-05没有全日制合同,因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时,如果超过的,要按劳动法补加班工资,或者安排补休。因此没有全日制合同,只要全日制专科、本科学校。
-
-
按照法律规定企业与非全日制劳动者签订劳动合同时, 企业是否必须与其全日制员工安徽在线咨询 2022-04-07非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (一)由于从事非全日制工作的劳动者,