因劳动争议，王某将北京***蒸馏水有限公司(下称***蒸馏水公司)告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决***蒸馏水公司双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金十万余元。
2001年10月15日，王先生到***蒸馏水公司工作，双方最后一份劳动合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病实施手术，后一直休病假。2007年9月28日，双方签订医疗期协议约定，王先生无故连续三天或累计五天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明的，公司有权与王先生解除劳动合同。
2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，***蒸馏水公司以自己违反医疗期协议为由通知终止劳动关系，并不支付工资、医疗费、经济赔偿。要求***蒸馏水公司支付2007年12月工资8050元、医疗费205.91元，解除劳动合同的双倍赔偿金10.465万元，补齐2007年12月、2008年1月、2008年2月社会保险及住房公积金。
***蒸馏水公司辩称，王先生在医疗期协议期间，连续3天未能提交病假条，且未到公司上班，按照双方签署的医疗期协议，劳动关系终止。公司同意支付其医疗期待遇自2007年12月1日至2007年12月7日的工资139.58元。其提出的医疗费用发生在终止劳动关系后，公司不同意支付。公司是按照劳动合同法规定程序办理的劳动合同终止手续，不存在支付补偿金问题，王先生已经办理完了离职交接手续。不同意王先生诉讼请求。
一审法院经审理判决后，王某不服，上诉到二中院。
二审过程中，王先生称：2007年12月4日去看病系***蒸馏水公司派人与其同去由公司指定的医院，当时需要拍片检查，医院开出检验单，所以当天没有结果，就未给其开病假条，检查结果于2007年12月10日出来。2007年12月13日就诊时，医院开出“颈椎病建议休息一周”的假条。对此，***蒸馏水公司承认王先生所述事实，但称王先生在2007年12月4日尚未开出病假条时就应该上班，王先生的行为违反了医疗期协议，且在2007年12月13日就诊开病假条时未通知公司同去，后王先生到公司交病假条时，公司已向其发出解除劳动合同通知书，故将假条退给王先生，公司的行为符合约定。
二中院认为，双方在执行医疗期协议期间，***蒸馏水公司为弄清王先生的病情，陪同王先生就诊，在就诊检查尚没有结果期间，***蒸馏水公司便以王先生违反医疗期协议中“连续三天不提交休假证明”的约定为由，向其发出了解除劳动合同通知，***蒸馏水公司的解除行为显属不当，鉴于王先生亦同意解除劳动合同，法院不持异议。王先生要求***蒸馏水公司按劳动合同法的规定双倍支付解除劳动合同的赔偿金，理由正当，应予支持。同时，由于***蒸馏水公司系违法解除劳动合同，应双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金。双方解除劳动合同的时间为2008年1月6日在劳动合同法实施之后，而王先生的工作期间主要在劳动合同法实施前，就双倍赔偿金如何计算的问题，劳动合同法实施条例第二十五条对此明确为赔偿金的计算年限自用工之日起算。故***公司支付王先生解除劳动合同的赔偿金应自2001年10月起算。
综上，二中院依据《劳动合同法》第八十七条和劳动合同法实施条例第二十五条作出上述判决。
相关法规链接：
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十五条
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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辞退1．用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依规定支付赔偿金。3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿金要交个税吗1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算2023-07-21242人看过 -
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案情回放：2007年5月17日，赵女士入职沈阳某物业公司工作，并被派到沈阳市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，赵女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可赵女士的要求。为此，赵女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退赵女士，应当支付解除合同经济补偿金。因赵女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付赵女士双倍工2023-06-1092人看过
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如果单位未续签劳动合同的情况，是可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者2023-04-29181人看过 -
辞退看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿，其他情况下不需要支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-04-15282人看过 -
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据了解,根据我国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。媒体获悉,自8月28日作出裁决以后,该公司并未申请撤诉,“30个工作日后,本裁决即发生法律效力。”如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?“员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。”一位律师提醒,劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。2023-04-2788人看过 -
一般是不可以的，但还要看具体的情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织，在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。一、单位辞退员工需要提前通知吗公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)员工不能胜任工作，经2023-02-06484人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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