扣事假工资算社保吗-法师兄

扣事假工资算社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 13:35:07 167 人看过

在遵循公司请假审批流程并保持劳动关系的前提下，并不对社保的缴纳产生任何不良影响。

尽管事假本身与社保没有直接关联性，只要您依旧在岗，且未解除了与单位之间的雇佣协议，那么您所在的单位有责任继续按照相关法规为您缴纳社保费用。

需要注意的是，事假的扣除仅限于工资部分，有些单位可能还会涉及到绩效的扣除，但这与社保的缴纳并无直接联系。

若您因为请事假导致当月工资收入为零，那么单位仍需按照规定缴纳其应负担的那部分社保费用，同时您个人也需要缴纳自己应负担的那部分。

社保主要涵盖了五个方面：

养老、工伤、生育、医疗以及失业。

其中，工伤和生育的所有费用均由公司全额承担，而剩余的三项保险（即养老、医疗及失业）的缴费比例如下：

养老保险中，单位需承担20％，个人则需承担8％；

医疗保险中，单位需承担6％，个人则需承担3％；

失业保险中，单位需承担2％，个人则需承担1％。

关于产假期间的社保费用，个人应承担的部分仍然由个人负责，而单位应承担的部分则由单位负责。

若您在产假期间领取了生育津贴，那么单位无权扣除您个人应承担的部分，此时您应该将个人应承担的部分交付给单位。

然而，对于单位应承担的部分，您无需承担。

根据我国相关法律规定，用人单位有义务自行申报并按时足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。

此外，职工应缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位有义务每月向职工披露缴纳社会保险费用的详细情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社

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