职工因工致残被鉴定为三级伤残后，可以保留劳动关系，但需退出工作岗位。同时，可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴标准为三级伤残的本人工资的80％，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停发，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，可以保留劳动关系，但需要退出工作岗位。根据相关规定，他们可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工 伤 伤 残 等 级 对 应 的 伤 残 津 贴 标 准 是 什 么 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤等级分为一至四级，分别对应不同的伤残程度。其中，一级工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的职工或其近亲属认为是工伤的；二级工伤是指工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三级工伤是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四级工伤是指患职业病的；五级工伤是指因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六级工伤是指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七级工伤是指法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，可以保留劳动关系，但需要退出工作岗位。根据相关规定，他们可以享受从工伤保险基金按月支付的一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工还需缴纳基本医疗保险费。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤等级分为一至四级，分别对应不同的伤残程度。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。