若在工作中逾越法律规定的每日8小时工作制，您有权向所在地区的劳动保障行政部门提出投诉。如发现雇主存在违法安排加班的行为，劳动者可前往劳动保障行政部门检举揭发，尽管提出投诉时须提供相关凭证，然而所需准备的材料并非极度繁琐。一般而言，劳动保障行政部门收到举报后就会开始积极展开调查活动。针对“用人单位是否可以以员工每日工作超8小时为由解除劳动合约”这一问题：

首先，雇主虽然允许员工在特定情况下加班，只需支付足额的加班费用便符合法规。

其次，根据国家有关政策，劳动者每日工作时间不应超过8小时，而每周工作时间亦不应超过法定标准的44小时。

再次，如果有任何超出上述规定的加班情形，劳动者有权要求领取额外的加班工资，同时对于被迫加班也有权予以拒绝。关于“如何应对公司强制加班”这一问题：

您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接拨打12333热线电话也是可行的选择。

值得注意的是，中国政府实施了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的严格工时制度。就雇主如是需延长工作时间，他们应与该工会成员及劳动者进行充分磋商后才能作出决定。一般来讲，延长工作时间上限为每日一小时；若有特例情况需延长工作时间，则必须在确保劳动者身体健康的前提下，适当延长每工作日的工作时间至每日不得超过三小时，且每个月额外增加的工作时间总计不能超过36小时。如果雇主违反以上规定，明令强行延长劳动力的工作时间就构成了强制加班。但有以下两种情况例外，即雇主可以依法请求延长劳动者的工作时间，此时并不将其视为强制加班：

遇到自然灾害、意外事件或因其它原因影响劳动者的生命安全、健康状况和财产权益，引发紧急事务需要立即处理；生产设备、物流交通线路、公共基础设施出现故障，严重阻碍生产运营和社会利益，必须及时修复。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。