员工上班时脑梗死和公司有关吗-法师兄

员工上班时脑梗死和公司有关吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 14:23:53 188 人看过

一、员工上班时脑梗死和公司有关吗．

若在在职期间发生脑梗系员工自身因素所致，则企业对此不负有法律责任；但如因职业原因导致脑梗，那么该情况可被判定为工伤范畴，享有工伤保险相应福利待遇。

关于工伤的赔偿事项，我们在此详细列举如下：职工因工死亡后，其亲属有权依法从工伤保险基金中按以下方式领取相关费用：

（一）丧葬补助金：金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体标准如下：配偶每月可领取40％，其他亲属每人每月可领取30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10％。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工作期间被电打死了哪些单位承担

若员工因触电而亡，且为工亡但用人单位并未缴纳工伤保险费用时，则由该用人单位承担工亡补偿责任；反之，当用人单位履行了缴费义务，伤亡补偿将由工伤保险基金提供。

若不属工亡，但因用人单位原因导致，用人单位需承担人身伤害赔偿责任，严重者，生产安全直接责任人可能面临刑事处罚。

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