孕妇事假多久可以开除-法师兄

孕妇事假多久可以开除

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 08:08:54 303 人看过

当员工处于孕期阶段时，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，不可轻易解除与该员工所签订的劳动合同。若用人单位违反相关规定，强行解除劳动合同，则需向员工支付双倍的经济补偿金作为惩罚性赔偿。

另外，用人单位还须为该员工提供相关生育福利，其中包括生育津贴以及相关医疗费用的支付。具体而言，这些费用涵盖了孕前检查、分娩接生、手术治疗、住院护理、药品开销等多方面，而生育保险由就业单位代缴。在特殊情况下，如用人单位批准员工请事假，那么无论请假时间长短，都不应被视为解除劳动关系的合法理由；反之，若未经批准擅自离岗，则可能会被视为旷工行为，进而导致劳动关系的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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