交通事故人伤理赔岗位工资需要计算吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-26 06:27:07 125 人看过

一、交通事故人伤理赔岗位工资需要计算吗

不需要,交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证,结合病历及诊断证明等相关证据确定。2.误工费的赔偿标准受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3.护理费的赔偿标准护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4.交通费的赔偿标准交通费一般应当参照侵权行为地的国家机构一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。5.住院伙食补助费的赔偿标准住院伙食补助费可以参照当地国家机构一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6.营养费的赔偿标准营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、交通事故怎么赔偿的

1、报案。首先向公安机构报案,这里可以选择立马报案或是事后报案。自行准备一下材料,一般找事故地点所在派出所报案。其次,公安机构报案了之后,立马要向保险公司报案,不能超过事故后的48个小时。2、定损。跟保险公司报案了之后要求在48小时之内定损,如果上班没空的话,就把车子开到公司附近,等保险公司上门。简单的车损也就是拍拍照片,看看事故单,然后就开定损单了。如果对定损人员开出的理赔金额有异议,最好当场交涉清楚。3、修理。定损单到手之后,接下来可以在任何时候找个修车店将车修复。如果修车费自己还要负担一定比例的话,可以双方协商。4、索赔。修好车开好发票,方便到保险公司办事处,提交索赔申请就行。建议选择让保险公司银行转帐。交通事故不用赔岗位工资,只需要支付误工费,受害者因交通事故受到损害后,第一时间要选择报案,由公安机构到现场进行处理,确定事故责任,确认损失范围,然后报保险公司理赔,如果保险公司不同意理赔,又没有明确的理由,受害者可以向法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 21:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 交通事故工伤可否计算双倍赔偿
    因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿。因为交通事故属于侵权责任,工伤属于用工责任,两者不是同一种法律关系,所以被侵权人既可以找肇事者索要侵权赔偿又可以找用人单位进行工伤赔偿。一、工人工地死亡赔偿标准工人工地上死亡,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡保险待遇;属于他人侵权造成的,由侵权人承担侵权赔偿责任;属于意外情形的,由已故职工近亲属自动承担责任;其他。二、车祸医疗费用谁来负责肇事者。这是因为交通事故存在责任问题,参保人在事故中受伤入院,如经公安交警部门认定事故责任完全在对方,则参保人的医药费就应由对方负责,医保不予报销。发生交通事故后,交通事故责任划分标准,通常是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,在交通事故中本人承担一部分责任,承担的医疗费也很难在医保中报销,但有两种情况可以找医保报销部分医疗费。1、医疗费用依
    2023-04-02
    332人看过
  • 岗位工资是什么意思岗位工资该如何计算
    岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式:S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2024-04-26
    473人看过
  • 交通事故理赔需要本人去吗
    交通事故理赔不需要本人去;车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的。交通事故赔偿也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。交通事故理赔需要本人去吗的法律依据《机动车交强险条例》第二十七条:被保险机
    2022-06-25
    366人看过
  • 加班费计算基数岗位工资吗
    一、加班费计算基数岗位工资吗?加班费的计算基数并不是岗位工资,加班费计算基数的规定是:第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的
    2023-04-28
    484人看过
  • 交通事故单位有工资的误工费还需要肇事者赔偿吗
    单位发工资的情况下肇事者是不需要赔偿误工费的。在事故处理期间,虽然发生延误出工的事实,但是单位没有扣除当事人应得的工资,也就没有经济损失,当事人不能主张未发生的损害,即不能主张误工费。误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入,若是照常发工资,证明收入实际并没有减少,所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、哪些交通事故属于工伤?1、在上下班途中,受到非
    2023-03-26
    348人看过
  • 擅离岗位发生交通事故受伤,可以认定工伤吗
    不能认定为工伤。下班一般意义上是指,完成每天的工作任务,结束每天规定时间的工作,下班后的时间可以由劳动者自由自配。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。“上下班”是用于限定“途中”的目的和原因,所强调的重点是“途中”。只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可。临时有事擅自离开单位,离开单位的目的不是上下班。律师补充:未办理请假手续擅离岗位,是违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,单位可给予员工相应的违纪处罚。对于擅自离岗后造成的影响工作,甚至企业财产损失等严重后果的行为,按照企业和公司的规章制度,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。直至追究刑事责任。对社会保险行政部门认定下列情形
    2023-05-06
    209人看过
  • 岗位调整工资如何计算
    一、岗位调整工资如何计算1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。二、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设
    2023-05-09
    213人看过
  • 2024交通事故赔偿需要工伤认定吗
    一、交通事故赔偿需要工伤认定吗员工在交通事故中,不承担主要责任,属于工伤的,应当申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在
    2023-11-28
    451人看过
  • 交通事故工伤鉴定赔偿单位需要承担嘛
    交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。在发生交通事故后,受害人应当及时告知用人单位案情,由用人单位在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。用人单位负有提出工伤认定申请的法定义务,自受害人发生交通事故之日起30日内提出申请,情况特殊的,经批准可以适当延长申请时限。用人单位不按规定提出申请的,受害人自事故发生之日起1年内有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,用人单位或者受害人应当按照规定提交相应的材料,符合要求的,社会保险行政部门应当受理。根据规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60
    2023-03-23
    362人看过
  • 工伤交通事故赔偿需要调解书吗
    一、工伤交通事故赔偿需要调解书吗上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的构成工伤。在工伤认定过程中需要交警部门出具的交通事故责任认定书!在交通事故申请工伤认定过程中,是需要申请人提供交通事故责任判定书,所以是不能私了的,私了没有报案,交警部门不是会开具责任判定书的。所以员工可以再次报案,报案之后由交警部门开具责任判定书即可。二、无过错责任也应当适用过失相抵原则(一)交通事故损害赔偿中适用过失相抵原则的意义在以无过错责任原则作为交通事故损害赔偿的归责原则的同时,还必须以过失相抵原则和优者危险负担原则作为补充,来确定交通事故损害赔偿的民事责任。所谓过失相抵,也称受害人自己过失,指受害人对于损害的发生或扩大,自己也有过错。此时,可以减轻或免除侵害人的赔偿责任。关于过失相抵,各国都有类似的制度。在德国、法国又被称为双方的过失。美国的比较过失制度,是在损害赔偿之诉中,将原告的过失与被告的过失加以比
    2023-06-07
    179人看过
  • 交通事故人伤误工费时间怎么算,交通事故人伤需要什么证明
    一、交通事故人伤误工费时间怎么算交通事故人伤误工费时间的计算一般情况下以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。因当事人治疗终结后,合理康复期满,仍怠于定残的,其定残时间应按实际误工时间计算,也即到康复之日为止。如果构成死亡的,应为接受治疗至死亡之日的期间。二、交通事故人伤需要什么证明赔偿误工费需如下证明材料:1.收入证明或收入状况的证据有固定收入的,有单位开具有公章的书面证明,没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。如均无法提供的,受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.误工时间证据(1)病历或医院小结等。(2)误工证明。可以让单位出具误工的书面证明。(3)误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的,可提请进行误工期司法鉴定,来确认误工期限。误工时间的司法鉴定最好由双方共同委托或者委托人民法
    2023-06-22
    457人看过
  • 交通事故赔偿办理需要哪些资料?交通事故理赔需要提供什么资料
    一、交通事故赔偿办理需要哪些资料1、保险单凭证它是用来证明被保险人享有向保险公司申请理赔的权利,同时也证明保险公司有支付赔偿款的义务。2、被保险人出具的索赔申请书权利是要靠自己争取、主张的。如果被保险人是享有索要保险赔偿金的权利,可是自己却不去主张,那么别人肯定也不会主动硬塞赔偿金给你。所以,出现了保险事故,就需要被保险人自己去向保险公司申请赔偿。现在保险公司一般也会提供格式的索赔申请书。3、被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证这些材料的出具是为了以防有人骗保的情形出现,同时也是为了了解该事故的发生是不是属于承保的范围。因为有很多机动车保险里面有保险公司的免责条款,如允许没有取得相应驾驶资格的人驾驶被保险车辆而发生的交通事故,保险公司对该事故的损害不予赔偿。4、公安交管部门出具的交通事故认定书或者是人民法院出具的有关法律文书及其他证明因为这些文书都是出自比较有
    2023-12-10
    387人看过
  • 岗位工资和薪级工资怎么计算
    一、岗位工资和薪级工资怎么计算1、岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数(1)事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。2、薪级工资计算:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年
    2023-05-10
    175人看过
  • 怎么计算加班工资按岗位工资算法
    加班费的计算方法:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83(平均月工作zhi时间)×300%×加班天数。关于加班工资的计算基数的问题,有如下说法。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,合同应应约定劳动报酬。2、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。3、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。4、如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以其中单独一项作为计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合
    2023-04-28
    91人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工作岗位班后交通事故是工伤吗?
      安徽在线咨询 2023-07-18
      1、劳动者在下班后发生交通事故,如果本人不对该事故承担主要责任的,则属于工伤。如果本人对该事故负主要责任或者有故意犯罪、醉酒等情形的,则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内
    • 计时岗位工伤的工资怎么算?
      河北在线咨询 2022-08-03
      按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
    • 深圳岗位工伤工资如何计算
      天津在线咨询 2022-08-12
      劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
    • 交通事故中,工人在单位受伤,是否需要赔偿误工费,误工费怎么计算
      安徽在线咨询 2022-01-07
      误工费的赔偿是事故处理中比较常见的一种赔偿,指结案前交通事故伤者、残者和死者生前抢救治疗期间以及当事人参加事故处理期间、陪护人员在陪护期间因误工减少的收人。因而,虽然有误工,但没有减少收入的;则不予赔付误工费。误工的前提是原来有收入,不管这个收入是固定的,还是非固定的。 按照《道路交通事故处理办法》的规定;误工费分两种,即有固定收入和无固定收入的误工费。误工日期,应当按其实际伤害程度,恢复状况并参
    • 七级工伤需要工资换岗位吗
      贵州在线咨询 2022-04-11
      工伤职工工资不得低于同岗位其它职工工资。 工时制尘肺一起,鉴定为七级伤残,属于部分丧失劳动能力,应当继续工作。用人单位调整工作岗位符合法律规定。工伤职工遭受职业病危害,工伤保险基金和所在单位已经按照法律规定给予了补偿,继续工作原则上应当实行同工同酬。由于新调整的岗位,不再是有害岗位,工资降低属于正常,但工资不得低于同岗位其他职工工资。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同