企业负担哪些工伤赔偿-法师兄

企业负担哪些工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 08:16:33 118 人看过

企业负担以下工伤赔偿下面：停工留薪期工资福利待遇；工伤职工离职的一次性伤残就业补助金；五级、六级工伤职工伤残津贴。

企业未依法缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

治疗工伤期间的工资福利；

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

民事赔偿
企业能否承担工伤职工民事赔偿

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。一、第三方赔偿后还能报工伤吗侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。二、员工有侵权第三人怎么赔偿单位员工因第三人侵权行为遭受损害的，可以主张侵权行为人进行赔偿；若因工作原因造成损害，也可以由单位承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。

2023-04-05

177人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿金企业承担责任

企业的赔偿标准需视具体情况而定：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：（1）由因工死亡职工生

2023-07-07

265人看过
社保
工伤死亡赔偿，社保局可以负担哪些支出？

家属因工伤死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。工伤社保局赔偿多少钱工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）

2023-07-05

255人看过
法律综合知识
工伤保险中企业需要负担什么

单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2022-11-21

286人看过

私营企业
私营企业需要承担哪些税收负担？

私营独资企业缴纳的税有：1、个人所得税：不管是个人独资企业还是合伙企业每一年需要缴纳的税率等于收入的总额减掉公司的经营成本费用；2、增值税：个人独资企业只要有业务发生就要交增值税，行业不同，增值税率也不一样，个人独资企业如果满足了一般纳税人的条件，可以申请为一般纳税人，一般纳税人和小规模纳税人的计税方法不一样；3、附加税：城建税按缴纳的营业税的7％缴纳；教育费附加按缴纳的营业税的3％缴纳；地方教育费附加按缴纳的营业税的1％缴纳。被执行人为无法人资格的私营独资企业怎么处理被执行人为无法人资格私营独资企业的处理方式如下：1、如果对方无能力履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行该独资企业业主的其他财产；2、人民法院在执行中有权调查了解被执行人的财产状况，对调查所需的材料可以进行复制、抄录或拍照，但应当依法保密。法人应当具备下列条件：1、依法成立。包括设立宗旨、目的符合国家和社会公共利益的

2023-07-05

258人看过
医疗机构
企业应对工伤员工负起怎样的赔偿责任？

1、企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。2、工伤保险基金会支付如下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院期间的伙食补助费；（三）交通食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）劳动能力鉴定费。如果退休后被认定为职业病可否享受工伤保险待遇？如果先按基本医疗待遇报销了医疗费，后被认定为工伤，其医如果退休后被认定为职业病可否享受工伤保险待遇？如果先按基本医疗待遇报销了医疗费，后被认定为工伤，其医疗费如何处理？答：如果退休后被认定为职业病可以享受工伤保险待遇。认定工伤前的医疗费用按基本医疗保险报销，认定之后的费用由工伤基金支付，工伤保险和医疗保险之间不能划转；但是工伤职工可以要求用人单位补偿

2023-07-04

54人看过
劳动者
企业因开除员工需承担的赔偿有哪些？

公司对员工赔偿标准为：员工每满一年将获得一个月的工资作为赔偿；工作满六个月但不满一年的员工,公司会按照一年计算赔偿标准；不满六个月的员工支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司对员工赔偿的标准通常为：员工每满一年将获得一个月的工资作为赔偿；对于工作满六个月但不满一年的员工，公司会按照一年计算赔偿标准。不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资赔偿标准：按工作年限计算还是按入职时间计算？根据我国《劳动合同法》的规定，工资赔偿标准可以按工作年限计算，也可以按入职时间计算。具体计算方法如下：1. 按工作年限计算：职工在本单位工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；职工在本单位工作满10年不满20年的，按本单位工资支付的1.5倍支付；职工在本单位工作满20年不满30年的

2023-09-02

437人看过
法律综合知识
企业没投工伤保险赔偿怎么承担

一、企业没投工伤保险赔偿怎么承担首先，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，只要出现了工伤保险事故，都要在法律规定的期限内申请工伤认定。工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。其次，按照《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤医疗及各项工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁／诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。最后，如果通过强制执行，用人单位未履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。如工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。二、新入职员工未参加工伤保险，发生工伤如何处理？针对这个问题，相关法律法规有专门的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

2024-01-24

340人看过

法律综合知识
工伤负担的费用有哪些

一、工伤负担的费用有哪些工伤负担的费用有：劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：1.停工留薪期工资；2.生活不能自理的陪护费；3.伤残津贴；4.一次性伤残就业补助金；5.其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、应认定为工伤的情形应当认定为工伤的情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；3.患职业病；4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤认定的时间工伤认定的时间：用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤

2023-06-18

313人看过
保险费
工伤企业怎么负责

工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担，工伤保险基金不在予以核报2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的，那么，依据我国工伤保险条例规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但依据工伤保险条例，规定仍应自行承担的相关项目，比如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金，即便缴纳了社保，用人单位也是这些费用的承担主体。一、受工伤，公司应该赔付哪些费用如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，

2023-03-15

359人看过
工伤赔偿协议
单位不负担工伤赔偿怎么办

公司不支付工伤赔偿项目的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商支付工伤赔偿项目；2、向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；4、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，公司不支付的可以先由工伤保险基金支付，再向公司追偿。公司依法缴纳工伤保险费的，只需要赔偿以下项目：1、停工留薪期工资福利；2、五级、六级伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿协议不履行怎么办当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则

2023-08-03

320人看过
直系亲属
企业工亡赔偿承担多少

一、企业工亡赔偿承担多少（一）丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等等。（二）供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：（1）由因工死亡职工生前提供

2023-04-15

172人看过

社保
社保工伤赔偿单位负担多少

一、社保工伤赔偿单位负担多少工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤赔偿的项目有哪些1、工伤认定程

2023-06-07

239人看过
国有企业改制
国有企业改制职工补偿金谁负担

一、国有企业改制职工补偿金谁负担自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。1、人力资源也属于企业资产的一部份，当然在资产评估时你们也在此范围内，即国企在转让或出售给私企时已经将你们的身份置换金纳入，有国企支付。2、私企在购买时根本没有把原国企的人力资源当作资产来作为收购资金付出的计划，所以置换金由私企来支付。二、企业改制职工安置中涉及的问题1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原

2023-04-26

57人看过