签订劳动合同应采用什么形式-法师兄

签订劳动合同应采用什么形式

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:42:56 323 人看过

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。

我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

变更劳动合同
采用什么方式变更劳动合同

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是

2023-06-17

231人看过
仲裁委员会
劳动合同的变更应当采取下列形式：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式在劳动合同履行过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中，一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时，只口头表述，不修改劳动合同文本；或者虽然劳动者的劳动合同发生变更，但劳动合同文本不移交劳动者保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实，擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议，才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时，即使他们申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是职工权益

2023-05-07

165人看过
借款
采用合同书形式订立合同,在签字或盖章之前

采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。一、欠条需要安按手印吗出具欠条可以不按手印，但是应当有当事人的签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、借款协议甲方没有签字生效吗借款协议甲方没有签字生效。法律规定：1、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；2、法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方

2023-03-05

273人看过
签订劳动合同
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：1、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。2、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。一、因人事疏忽导致没签劳动合同签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2023-04-05

446人看过

签订劳动合同
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?

一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。二、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招

2023-04-29

403人看过
用人单位
签订制式劳动合同有什么流程?

1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同，毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人

2023-06-20

420人看过
要约
合同在签订时未采用书面形式是否成立

合同未采用书面形式只要不违反法律规定或当事人特殊约定就是成立的。一般而言，是否采用书面形式订立合同不是法律规定的合同成立条件。合同的成立条件为：当事人双方基于平等自愿原则，就合同标的达成一致。一、合同成立时间有哪些合同成立时间如下：1、法律不限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立；2、以合同形式订立合同的，自双方签字或盖章时成立；3、采用确认书形式时，签订确认书时合同成立；4、法律规定或者约定采用书面形式，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立；5、以合同形式订立合同。一方在签字或盖章前已履行主要义务，对方接受的，合同成立。二、如何确定协议进行时间1、合同以要约、承诺的方式订立的.承诺生效的时间就是合同成立的时间。在通常情况下，表现为两种方式：一是承诺通知到达要约人时合同成立；二是根据交易习惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立。2、采用书面形式订

2023-03-03

428人看过
融资租赁
签订合同应选择哪种形式

对于合同形式的选择，首先应当遵守法律规定。对法律明确要求采取书面形式的合同，例如，借款合同、期限六个月以上的租赁合同、融资租赁合同、建设工程合同等，应当按照法律规定采用书面形式。由于书面合同可以固化约定内容、保留交易证据、促进交易安全，在履行中或发生纠纷后，可以最大限度地还原交易背景和内容，并可以通过违约条款等保护守约方的利益，因此，建议尽量不以口头形式订立合同，所谓“空口无凭”，也是这个道理。签订合同的形式（一）口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。（二）书面形式书面形式，是指以文字表现当事人所订立的合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电

2023-08-18

349人看过

合同形式
合同订立的方式有哪些,哪些合同应当采用书面形式

当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑-重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。口头形式的合同虽方便易行，但缺点是发生争议时难以举证确认责任，不够安全。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据民法典规定，数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)也属于书面形式的一种。另外，根据民法典规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的合同，当事人应当采用书面形式。按照民法典的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。书面形式包括合同书、信件等多种形式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。适用中华人民共和国法律的合同(一)中外合资经营企业合同；(二)中外合作经营企业合同

2023-06-21

408人看过
变更劳动合同
变更劳动合同时应该采取怎样的形式

用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。一、因病单位调岗被拒可以要求补偿吗因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些叫劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、企业降薪是否违反劳动法企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。1、这属于变更劳动合同，可以

2023-04-06

184人看过
签订劳动合同
试用期未签订劳动合同但签正式合同

一、试用期未签订劳动合同但签正式合同（一）虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;（二）当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法

2023-06-05

409人看过
保证合同
保证合同应采取的形式是什么

保证合同应采取的形式是书面形式。1、主从合同的形式所谓主合同，是指独立存在，并为保证合同担保履行的合同，而起担保作用的保证合同就是从合同。主从合同的形式就是指，保证人与债权人订立单独的保证合同，作为主合同的从合同。这是建立保证法律关系的典型形式。2、主从条款的形式就是保证人与债权人并不专门订立一个单独的保证合同，而是由债权人、债务人、保证人三方共同订立一个合同，在这个合同中，写上一个保证条款，注明保证人所承担的保证义务和责任。3、保证人单方出具担保书的形式即保证人向债权人出具书面担保书，表示愿为债务人履行债务承担保证义务。在这种情况下，如果债权人接受担保书并且没有提出异议，则保证法律关系成立；如果债权人不接受，则保证法律关系不成立。4、保证人在主合同上以保证人身份签字或盖章的形式在这种情况下，由于对保证的内容没有明确的约定，所以要按法律的规定来推定保证的内容。《中华人民共和国民法典》第六百

2023-02-16

452人看过

合同期限
研究劳动合同签订期限的各种形式

按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类：1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。员工劳动合同签订期限员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，

2023-07-06

166人看过
违约金
签订采购合同应该注意什么

一、签订采购合同应注意什么1、审查采、供货双方的基本情况在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保采购合同的合法性和有效性。特别应注意在涉外商贸谈判中，要注意把子公司和母公司分开，若与子公司谈判，不仅要看母公司的资信情况，更要调查子公司的资信情况。因为母公司对子公司不负连带责任。2、严格审核采购合同主要条文当谈判双方就交易的主要条款达成一致以后，就进入采购合同签约阶段。谈判所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚，否则会造成不可估量的经济损失。3、采购合同必须明确双方应承担的义务和违约的责任采购合同双方应就违约事项约定解决方式以及法律责任，以此来维护自己的合法权益。例

2023-04-17

491人看过