包吃包住后的工资不可以低于最低工资标准。包吃包住应当不属于工资的组成部分,在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内。因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。
一、病假给多少工资的规定
病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
二、员工休病假期间工资要扣吗
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
三、劳动者在试用期内工资待遇不低于多少
试用期劳动者的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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最低工资标准下可以提供包吃包住工资吗?
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最低工资标准不含“包吃包住”
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包吃包住的工资标准
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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包吃包住是否包含最低工资河北在线咨询 2022-03-12包吃包住的费用不能包含在最低工资标准中。根据法律规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准中。 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》三、根据《劳动法》有关规定,对《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号文件,以下简称《规定》)作出如下修正和补充:3.关于最低工资标准的组成,除《规定》中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非
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最低工资是应该包吃包住吧重庆在线咨询 2022-05-13包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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包吃包住的费用能否含在最低工资标准中?福建在线咨询 2023-06-13包吃包住的费用不能包含在最低工资标准中。根据法律规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准中。