35年过后的单位要解除劳动合同我要怎么办-法师兄

35年过后的单位要解除劳动合同我要怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-26 08:43:21 117 人看过

工作35年单位要解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位解除劳动合同的，不需要赔偿。

和单位解除劳动合同怎么办？

和单位解除劳动合同手续办理流程：1、递交离职申请，找部门领导签字；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；3、按规定办理工作交接；4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
我想和单位解除劳动合同怎么办

劳动者想和单位解除劳动合同的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职呢劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。二、协议解除合同有哪些规定？协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

2023-06-28

402人看过
解除劳动合同
我被单位解除劳动合同怎么办理

我被单位解除劳动合同如果是属于合法辞退的话，办理工作交接离职手续即可，如果属于非法辞退，可以投诉举报。1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。解除劳动合：1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部门办理停保及相关手续。二、解除劳动合同的情况有哪些？经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-06-22

324人看过
解除劳动合同
我被单位解除劳动合同怎么办理？

我被单位解除劳动合同如果是属于合法辞退的话，办理工作交接离职手续即可，如果属于非法辞退，可以投诉举报。1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。解除劳动合：1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部门办理停保及相关手续。一、解除劳动合同的情况有哪些？经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-04-07

207人看过
解除劳动合同
我和单位解除劳动合同怎么办理？

一、程序1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。二、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部门办理停保及相关手续。三、依据??1、《劳动合同法》第四章第三十六条??用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四章第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的情况第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当

2023-04-28

319人看过

仲裁委员会
单位劳动合同没给我我要解除合同合法吗？

合法。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？自用工之日起一个月内，经用人

2023-06-27

315人看过
解除劳动合同
受过工伤的职工，单位要解除劳动合同怎么办

受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。女职工孕期单位可以解除劳动合同么对于怀孕的女职工，用人单位一般都认为是比较麻烦和敏感的问题。但涉及到女职工在“三期”内（孕期、产期、哺乳期）的权益应得到用人单位足够的重视。我国劳动立法上，对在“三期”的女职工的保护是具有倾向性的。如《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。”另外，根据劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、

2023-07-22

130人看过