劳动合同签订问题：公司长期未解决-法师兄

劳动合同签订问题：公司长期未解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 12:40:11 228 人看过

在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。

在与单位协商签订劳动合同时，您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月，单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。

合同公司不签劳动合同，如何维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动合同关系，并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，患者可以提供相关证据，如工资支付记录、实际工作内容等，证明自己与用人单位存在劳动关系。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

在签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已经超过一个月,单位应当支付双倍工资。若不能协商一致,可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。不签劳动合同的劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求依法签订劳动合同。在诉讼过程中,患者可以提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系。人民法院会依法进行审理,并作出公正的判决。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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根据最新规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。而当用工超过一年时，用人单位即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝签订劳动合同的行为会严重侵害劳动者合法权益，劳动者可以据此解除与单位的劳动关系，并请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。以下是根据要求改写后的内容：关于未签订劳动合同的处理措施，若用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，则需每月向劳动者支付两倍工资。而当用人单位在用工超过一年时，即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。劳动合同与劳动关系

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