1、如果雇主在几年内拖欠工资,工人应在一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续的,不受劳动仲裁的限制。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断,向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算
如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁,则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但是,如果劳动关系终止,如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意,应在劳动关系终止之日起一年内提交,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。雇主应如何补偿拖欠的工资。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,除了在规定时间内全额支付工人工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果雇主未能在期限内付款,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:(1)未按照劳动合同或者本法的规定支付劳动者劳动报酬的;(2)支付劳动者低于当地工资的工资的最低工资标准(三)安排加班而不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,由人民法院依法发出支付令
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资必须在几年内起诉广东在线咨询 2023-02-04在职期间,不受时效限制,若是已经离职,需要在离职后一年内仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
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拖欠工资几年以上必须在几年内起诉云南在线咨询 2022-09-14一、在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。二、《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定
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公司拖欠工资,必须要几年内起诉才能甘肃在线咨询 2023-04-01在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳
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欠网贷必须在几年之内起诉青海在线咨询 2023-02-09原则上起诉的时间是不受限制的,但网贷逾期后追讨债权的诉讼时效是3年,如果网贷平台在三年内从来没有过任何维权行为,诉讼时效届满后也可以起诉,只不过借贷人可以提出不履行义务的抗辩。
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拖欠工资几年可以起诉新疆在线咨询 2022-03-15仲裁时效只有一年,如果超过了一年,就会丧失胜诉权。在仲裁时间内可以,胜诉机会非常大。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与