该内容是一篇关于国家法定婚假规定的改写,主要讲述了按照法定婚假规定,不同情况下可以享受的婚假天数以及需要准备的材料。同时,也提到了再婚的人也可以享受法定婚假,以及休婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料,并通过所在单位提交申请即可。最后,强调了婚假期间工资应该正常支付,单位不得以此为借口解除职工的劳动合同。

根据国家法定婚假的规定,以下内容进行改写:

1.如果按法定结婚年龄结婚,可享受3天婚假;

2.如果符合晚婚年龄,将不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;

3.如果结婚时男女双方不在一地工作,可以根据路程远近另外给予路程假;

4.在探亲假期间结婚的,不会另外给予假期;

5.婚假包括公休假和法定假;

6.再婚的人也可以享受法定婚假。

休婚假需要的材料如下：

1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；

2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；

3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；

4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；

5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合同。

【 法 律 保 障 】 婚 假 相 关 规 定 及 职 工 权 益 保 障

根据提供的劳动法婚假具体相关规定，结婚的员工可以享受3天婚假。同时，符合晚婚年龄的员工不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。在婚假和路程假期间，员工工资照发，享受带薪休假。对于再婚员工，根据国家有关职工婚丧假的规定精神，应参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。同时，需要注意再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根据国家法定婚假的规定，员工可以享受相应的婚假待遇。在婚假期间，公司会保障职工的福利待遇，不能以此为借口解除与其的劳动合同。员工在婚假期间需要提供相应的材料，如请假申请、结婚证等，具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之日起执行。