你可以报警处理,该合同违法,违约金是无效的。
一、合同无效赔偿条款是否有效
无效合同中关于违约金条款,是先有约定,违反约定才会适用条款追究违约责任,现在“约定”无效了,不存在违约的情形,那么自然也就不可能适用本条款。
无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。
合同无效时,有三种条款是有效的:
第一、合同中独立存在的有关解决争议方式的条款;
第二、因合同无效返还由该合同取得的财产;
第三、有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。
二、试用期辞职可以不扣工资吗?
不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
三、违约金与解除合同可以并存吗
违约金与解除合同不可以并存。违约金具有约定性,它以主合同的存在为必要条件,当主合同不成立、无效或被撤销时,违约金条款就不能生效。违约金条款的适用应当符合合同的约定,其适用的前提条件是发生了具体的违约行为。
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