如果未签订劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题，或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。此外，劳动者还可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。

未签订劳动合同,可以采取以下几种方式解决:

1.与单位协商解决问题;

2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

未 签 劳 动 合 同 维 权 方 式

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者维权带来困扰。针对这种情况，我国法律提供了相应的救济途径。

首先，未签劳动合同的劳动者可以向用人单位提出书面劳动合同的签订要求，用人单位应当依法签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。

其次，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付2倍工资作为劳动报酬。

最后，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有责任提供证据证明已与劳动者订立书面劳动合同或者提供相应的劳动合同解除协议。如果用人单位无法提供证据，则需承担败诉风险。

综上所述，对于未签劳动合同的劳动者，我国法律提供了多种救济途径。在实际操作中，劳动者应积极维护自身权益，如遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应尽快向劳动行政部门或人民法院报案，要求用人单位依法签订劳动合同，并维护自身合法权益。

未签订劳动合同的劳动者不必担心自己的权益无法维护。我国法律提供了多种救济途径，包括向劳动行政部门投诉、向法院起诉或向劳动监察机构投诉等。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者应尽快采取行动，要求用人单位依法签订劳动合同，以维护自身合法权益。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。