1、工伤鉴定

伤残等级评定后将颁发证书。残疾分级不实行“终身制”。劳动鉴定委员会必须定期对因工伤造成的残疾人进行审查。如果残疾发生任何变化，则应相应改变等级。因工伤造成的残疾人需要鉴定的，劳动鉴定委员会应当随时进行鉴定。工伤鉴定的8级补偿标准

医疗费用：

1.治疗工伤的员工应到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救

2.如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付

3.工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，并按照《基本医疗保险办法》的规定办理

住院患者伙食补贴：

1.住院患者伙食补贴由单位按本单位出差伙食补贴标准的70%支付

2.受伤员工外出就医具有医疗机构出具的证明和经办机构同意的总体规划面积，交通、住宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

停工期间工资（工伤生活费违规使用）：

1.员工因工伤事故需要暂停工作进行医疗救治工伤或职业病，停工期间原工资和福利不变，由原单位按月发放

2.停工工资保留期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月

3.工伤职工在停工、留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

护理费：

1.如果工伤职工不能自理，需要停工和工资保留期内的护理，由其所在单位负责

2.如果受伤员工已被评定为残疾等级，并经劳动能力评估委员会确认需要终身护理，他应每月从工伤保险基金中支付生活护理费

生活护理费按三个不同级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为50%，上一年度统筹区员工平均月工资的40%或30%

一次性伤残津贴：

10个月工资

一次性工伤医疗补贴：

统筹区员工14个月平均月工资

一次性残疾就业补贴：

总体规划区员工20个月平均月工资

如果员工被诊断患有职业病，一次性工伤医疗补贴在上述标准的基础上增加50%

如果受伤员工距离法定退休年龄超过5年，则一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴应全额支付；如果法定退休年龄小于5岁，一次性残疾就业补贴将每减少一年减少20%。法定退休年龄不足1年的，按一次性残疾就业补贴全额的10%支付；如果他们达到法定退休年龄，他们将不支付一次性工伤医疗补贴

其他规定：

1.伤残津贴，依亲抚恤和生活照料费用由统筹区行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化调整劳动保障。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府制定

2.职工在失业期间发生事故或者在抢险救灾中失踪的，应当自事故发生之日起3个月内支付工资，从第四个月起停止发放工资，工伤保险基金按月向其家属支付抚恤金。如果你生活有困难，你可以预付一次性死亡津贴的50%。被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定处理。有下列情形之一的：，工伤员工应停止享受工伤保险待遇：

（I）丧失享受工伤保险待遇的条件

（2）拒绝接受劳动能力鉴定

（3）拒绝治疗

（4）被判刑人被投入监狱执行用人单位分立、合并、转让的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加工伤保险的，由继任单位到当地机构办理工伤保险变更登记，工伤保险责任由员工劳动关系所在单位承担