根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:,劳动争议仲裁委员会受理:
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
(3)因除名、解聘、终止劳动合同发生的争议,辞职和辞职
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿
(6)法律法规规定的其他劳动争议
由此可以看出,社会保险争议是一种劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位赔偿损失的,社会保险经办机构无法弥补,致使劳动者不能享受社会保险待遇的,人民法院应当受理。
因此,在实践中,用人单位不为劳动者购买社会保险的,员工应首先向社会保障行政部门投诉,以保护自己的权利。用人单位不补缴社会保险费的,依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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如何向仲裁机构申请劳动争议仲裁内蒙古在线咨询 2022-04-14步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的
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单位劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解吗湖北在线咨询 2022-02-20劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁贵州在线咨询 2023-03-04《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序/: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第二十八条仲裁申请: 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事