一、劳动者受伤的,如果用人单位没有为劳动者申请工伤认定的,劳动者或者其亲属可以在一年之内向当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动部门在单位申报工伤会罚款吗?福建在线咨询 2022-08-28在“单位申报工伤会罚款吗”的问题中,因为只有员工因为企业的安全生产责任事故导致伤残等级在6级以上的,特别是在4级以上的,劳动部门才会通知,也不一定是通知,或许是当地的政府安监部门主动去劳动局查询的,确实属于安全生产重大责任事故的,才会做出处罚,但是,这个和工伤申报没有必然关系,真的是安全生产责任事故,是需要企业主动向上申报的。
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