事业单位的预算到底是如何编制-法师兄

事业单位的预算到底是如何编制

来源：互联网时间： 2023-06-12 16:44:39 158 人看过

收入预算编制的方法和要求是：财政补助收入数根据财政部门核定的定额和补助标准编列;事业收入根据上年完成情况及本年增收因素编列，其中从财政专户核拨的预算外资金和部分经核准后上缴财政专户管理的预算外资金，可参照上年上缴数、核拨数和留用数编列。经营收入按本年经营业务计划及产品销售情况编列。

支出预算编制的方法和要求是：事业支出中的人员支出按有关标准和编制人数或在编的实有人数等计算编列，公用支出有定额的按定额计算编列，没有定额的根据实际情况测算编列;经营支出可按定额成本、上年成本和有关“增减建议数”测算编列。

收支预算编列的程序是：单位提出建议数;财政部门下达预算控制数;事业单位依据预算控制数编报正式预算;财政部门正式批复预算。事业单位在预算执行过程中，国家对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

社会保险
事业单位人事编制新政策

事业单位人事编制从2014年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定：事业单位与职工之间是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。并且，条例规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

2023-06-13

333人看过
有限责任公司
转变为企业编制：如何实现事业单位向企业制度的转变？

事业单位转为企业编制的步骤包括：验资、制定改制方案、决定企业形式、建立治理结构以及实行新型用人制度。适用范围包括经费来源主要由财政拨款或支持的事业单位、社会团体和各类企业所属事业单位。以下是事业单位转为企业编制的步骤:1.依法开展改制公司的验资工作。2.制定合法、合理的改制方案。3.根据不同情况决定企业的形式。4.重新建立完善的企业治理结构。5.建立新型内部用人制度。事业单位编制实施范围是哪些1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理；2、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行；3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《

2024-01-23

463人看过
立功
退伍安置到事业单位无编制怎么办

退伍军人的安置方式按照目前的军队转业或者退伍安置政策规定，营职以上转业干部一般可以带编制安置到机关当公务员，连职以下转业干部一般可以带编制安置到事业单位工作，而退伍兵分配到事业单位后原则上是不会有编制的，立功人员则另当别论。想要带编制只能通过考录这个途径先列入编制内，因为现在机关、事业单位都是“逢进必考”，而安置是有各种各样的安置方法，并不是一定会安排到事业单位带编制的工作。以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养以及继续完成学业等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度。退役士兵由人民政府安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业，岗位有行政编制和事业编制。行政编制：工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人

2023-05-04

297人看过
收养人
事业单位编制是否需要迁户口？

具体到单位规定，就按单位的规定。对于户口问题现在没有相关的政策规定，转户口只是为了方便管理而已，随着户籍制度的发展户口之间一没有什么特权等类，可以不转。一部分地区的事业单位招考会限制户籍。但是只要是研究生以上学历，基本就不会限制户籍了。还是以考自己本地的事业单位为主。事业单位编制医保报销比例基本医疗保险是保障广大参保人的基本医疗需求，主要用于支付一般的门诊、急诊、住院等费用。事业单位的能享受医保报销比例根据当地的规定执行。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记，弃婴，由收养人

2023-07-02

349人看过

结婚证
事业单位编制有生育险吗

目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围,此外,各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的,具体可以向当地的社保局咨询。一、生育津贴可以跨省生娃吗可以报销，在生宝宝之前，需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局，办理异地就医生育登记备案手续。生宝宝之后，两个月内将社保卡、结婚证、孩子的出生证明、门诊病历、医药费用明细清单、住院票据原件等材料交给单位的经办人员申领生育津贴，然后拿着本人生育费用的情况说明找就诊医院出具一个加盖公章的资质说明，以及医院的诊断证明等材料，到参保地的生育保险经办机构办理报销手续即可。二、为什么公务员不享受生育津贴公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保

2023-06-22

99人看过
合同期限
事业编制合同到期如何处理？

一、事业编制合同到期如何处理？一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。二、劳动合同到期后还可以续签吗劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。1、用

2023-04-13

51人看过
社会保险
50岁事业单位的编制改革方案

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。行政审批局下属事业单位怎么改革？行政审批局下设政管办、政务中心、公共资源交易中心等机构。其中，政管办一般为行政编制，政务服务中心和公共资源交易中心为公益一类事业单位，主要提供公务政府服务和公共资源交易服务，既不会改行政，也不会改差额或企业，不受改革影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2023-07-15

223人看过
预付款
工程决算编制单位是什么？

工程决算是由建设单位编制的。对于建设单位来说，由于造价审计只是审核单项、单位工程的合同造价，一个建设项目的总的支出是由很多单项、单位工程组成的，而且还有很多支出比如前期开发费用、工程管理杂费等是不需要造价审计的，所以有一个竣工财务决算审计，将造价工程师审定的，和未经造价工程师审核的所有支出加在一起，审查其是否有不合理支出，是否有挤占建设成本和计划外建设项目的现象等，来确定一个建设项目总的造价。工程决算需要哪些资料工程决算是指由建设单位编制的反映建设项目实际造价和投资效果的文件。其内容应包括从项目策划到竣工投产全过程的全部实际费用。工程决算的编制依据需用到以下资料：1、经批准的可行性研究报告及其投资估算；2、经批准的初步设计或扩大初步设计及其概算或修正概算；3、经批准的施工图设计及其施工图预算；4、设计交底或图纸会审纪要；5、招投标的标底、承包合同、工程结算资料；6、施工记录或施工签证单，以

2023-07-03

187人看过

业主
该如何编制财务预算说明书

预算报表情况说明书一般应当包括以下主要内容：一、上年度财务预算工作情况总结(一)对上年度预算工作情况进行总结，回顾上年度预算工作中存在的问题，结合各部门对上年度预算的反馈意见，总结工作经验及本年拟采取的相关整改措施及办法。(二)对上年度预算调整情况进行说明，其中至少应包括主要财务及生产经营指标调整情况、预算调整的原因等。(三)对上年度预算完成情况进行简要总结，并对重要财务指标的实际完成数与调整后的预算数差异原因进行说明，其中至少应包括主营业务收入、主营业务成本、期间费用、利润总额等。二、本年度预算工作组织情况预算工作组织情况主要包括企业预算管理机构设置、管理机构主要成员构成、内部组织分工、年度预算工作具体组织过程，以及预算审核情况等。三、本年度预算编制基础预算编制基础主要包括：(一)企业编制年度财务预算的基本编制依据、所采用的基本假设及其论证依据。(二)企业编制年度财务预算所选用的会计制度

2023-05-04

72人看过
醉驾
醉驾事业单位是否会被取消编制？

在工作中,员工饮酒驾车将被视为严重违反公司的纪律,单位有权解除与该员工的劳动合同。同时,在非工作关系中,员工醉驾若造成严重后果,被依法追究刑事责任,单位也可以以此为由辞退该员工。因此,员工应当遵守公司的规定,不要在工作过程中饮酒驾车,也不要在非工作关系中醉驾,以免给自己和公司带来麻烦和损失。在工作中，如果员工在工作过程中饮酒驾车，这将被视为严重违反公司的纪律。根据公司的规定，单位有权解除与该员工的劳动合同。2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。素材：员工醉驾严重违反公司纪律，单位可解除劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，员工醉酒或者吸毒且严重违反社会公德、职业道德或者工作纪律的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于员工醉驾严重违反公司纪律的情况，用人单位可以依据法律规定解除劳

2023-09-07

121人看过
消防安全
单位灭火和应急疏散预案的编制

制定单位灭火和应急疏散预案，是消防安全重点单位，防患未然，做好消防工作的一个行之有效的措施。被多年来的消防实践所证实。这是许多单位多年来坚持下来的做法，是非常适合我国国情的经验。在我国的《消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律、法规中都明确做出规定：各消防安全重点单位，都要根据本单位实际情况制定灭火和应急疏散预案，构建单位同火灾事故做斗争的第一道防线。并且每年要进行演练，以提高单位人员的消防素质，提高单位抗御火灾的能力。所谓灭火和应急疏散预案是单位制定的，本单位某建筑或某部位如果遭遇火灾时，所实施的紧急灭火和应急人员疏散方案计划。制定时要考虑到本单位的建筑特点和生产工艺特点，还要考虑该部位的消防设施、器材的配置情况以及人员的分布情况。是火灾发生后该建筑、部位实施灭火和疏散的主要行动依据。根据公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第39条规定

2023-06-06

202人看过
法律综合知识
事业编制是否属于财政补助单位？

这段内容讲述了财政补助单位的编制和拨款方式,以及判断一个人是否属于该单位的方法。财政补助单位采用差额事业编制,由财政进行差额拨款。其待遇和收入与绩效挂钩。要判断一个人是否在编,可以查看其是否签订聘用合同、是否被编制部门入编、以及招录部门是否将其作为事业单位人员登记。财政补助单位属于差额事业编制，由财政进行差额拨款。其待遇和收入与绩效挂钩。判断人员是否在编，可依据是否签订聘用合同、看编制部门是否将将其入编、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将其作为事业单位人员登记。1. 财政补助单位是否为事业编制？根据我国《事业单位编制管理条例》的规定，财政补助单位应当使用事业编制。事业编制是指国家、地方或单位根据工作需要，按照一定程序和管理制度，为从事专业工作、具有专业技能的人员所设立的编制。事业编制是事业单位的基本管理制度，用于规范事业单位的人员编制、使用、管理和退出等事项。根据该条例第十二条

2023-08-18

403人看过

约定解除
劳动法适合事业单位编制吗

一、劳动法适合事业单位编制吗劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。二、事业单位辞退有补偿吗事业单位辞退有补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：1.一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;2.二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;3.三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。三、事业单位工龄

2023-06-19

417人看过
辞退
辞退事业单位编制的法律规定是什么？

事业编制工作人员会被辞退，都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退，它是非常稳定，除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工三十个工作日的话，就满足解除合同的条件。事业单位编制怎么改革事业单位编制实施范围如下：1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事

2023-07-02

374人看过