若用人单位在合同期满后续签劳动合同，且用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未在合同期满后续签劳动合同，且用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 双 倍 工 资 如 何 支 付 ？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

如果在实践中未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月。但是，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？

在这种情况下，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果仲裁委不受理，可以给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

据上述内容，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。若实践中未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月。但若法院判决不续签，有影响多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？在这种情况下，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。若仲裁委不受理，可以给开具不受理通知书，然后直接到法院起诉。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。