许多公司为避免承担员工的社保,在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同,损害员工的劳动权益。要是在这种情况下,公司还辞退员工的,那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求公司拿取该给的赔偿。
因为公司未与员工签订书面劳动合同,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集整理好能够证明双方存在劳动关系的证据后,员工可以及时去申请劳动仲裁,并可以要求拿到以下三个赔偿:
1、每月支付二倍的工资
法律上规定公司与员工建立劳动关系之后,需要在一个月内及时签订书面劳动合同,要是一个月内未签订的,那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。
之后还不签订劳动合同的,需要继续支付,但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的,需要一直支付二倍的工资,因此最多是支付十一个月的二倍工资。
2、补缴员工五险一金
如果公司跟与员工未签订书面劳动合同,但已经有事实上的劳动合同,那么公司还是不能避免承担员工们的社保。
因此,公司一直未签订书面劳动合同,这个时候还单方辞退员工的,员工可以要求补缴五险一金。
3、支付经济补偿金
按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金:
1、公司提出协商解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的;
2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5、公司依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、公司生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,公司依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满,员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同,由公司终止固定期限劳动合同的;
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
因此,公司单方解除劳动合同还满足上面情况的,现在员工还可以接着主张经济补偿金,按照上班时间你现在可以主张一个月工资的经济补偿。
最后,现在许多人的劳动法律意识较强,知道公司需要跟员工签订书面合同,但是在遇到知法犯法的公司时,员工被辞退时就要想到不仅可以拿到二倍工资,还可以依法要求经济补偿金等。公司要是不肯给的,建议就是及时去申请仲裁解决。
-
在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么
78人看过
-
上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么赔偿?
187人看过
-
在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么办
302人看过
-
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
420人看过
-
在公司上班没有签劳动合同被辞退怎么办?
87人看过
-
上班一个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
337人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
没签劳动合同,我上班一年多了,被公司辞退了青海在线咨询 2022-04-22第一,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,您可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。第二,关于证据材料,您只需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系即可,比如工作服工作证,社保交纳记录
-
上班没签劳动合同, 被公司辞退应该怎么赔偿湖南在线咨询 2022-03-28你与单位虽然没有签订书面劳动合同,但是你与单位的事实劳动关系是存在的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付20个月的经济补偿金;未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资;要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险;当然,补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就可以
-
上班一年多未签劳动合同被公司辞退了江苏在线咨询 2022-02-06未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上
-
在上班一年没有签合同被辞退了要怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-10-25如果你们双方没有签到书面劳动合同,你现在可以要求公司支付双倍工资差额也就是11个月工资,如果公司还违法辞退你,你还可以要求两个月工资的赔偿金。
-
我在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办吉林省在线咨询 2022-04-22可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,劳动者要自己证明劳动关系存在,没有劳动合同,申请仲裁时可以提交工牌,考勤记录,工资单,辞退通知书,录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的,可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度,公司违法辞退员工的,员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述,公司以上述理由辞退您