如何投诉公厂工伤赔偿-法师兄

如何投诉公厂工伤赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-05 08:24:09 169 人看过

一、如何投诉公厂工伤赔偿

要是老板不给工伤赔偿，你就去找劳动仲裁或人民法院处理吧。

用人单位如果没按国家规矩给工资、医疗费、补偿金或赔偿金的话，劳动者可去投诉劳动行政部门，他们会管这事的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、如何投诉医院赔偿员工工伤

要是你遇到什么和工作有关的麻烦儿，比如工伤问题导致你和老板闹别扭了，那该怎么办呢？这里给你支个招，实际操作起来可能会有点帮助哦！首先，你可以去你所在地的劳动局投诉一下；然后如果这个工伤问题让你和老板有矛盾了，那就赶紧去找你们那边的劳动监察执法大队反映一下情况吧；但是别忘了呢，解决工伤问题可不仅仅是投诉这一条路子，你也可以试着跟老板商量一下，或者找个中间人来帮忙调解一下，甚至还能去劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接到法院打官司等等，这些都是可以考虑的方法。

当然啦，如果你想申请仲裁的话，记得要在规定的时间里提交书面申请哦，而且如果你对劳动仲裁委员会做出的仲裁结果不满意的话，还可以在收到裁决书后的15天内向法院提起民事诉讼。

不过记住哈，如果劳动争议没有经过仲裁程序的话，你可是不能直接跑到法院去告状的哟。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
工厂意外伤工人，应该如何赔偿？

工人在工厂意外受伤赔偿如下：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、伤残赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助；3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、职工下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。工人在工厂突发疾病死亡，该由谁赔偿工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警，确认是否算工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2023-07-03

102人看过
法律综合知识
工厂手指工伤如何获得赔偿金

一、工厂手指工伤如何获得赔偿金工厂手指工伤获得赔偿金的方式：1．工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2．工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；3．工伤鉴定程序；4．协商赔偿程序。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤赔偿的纠纷怎么解决工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；2．申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可

2023-12-23

68人看过
法律综合知识
模具厂工伤多不多，工伤后如何赔偿

一、模具厂工伤多不多，工伤后如何赔偿的？模具厂的工伤并不多，一般情况下，工伤职工享受以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤赔偿标准是什么？（一）从工伤保险基金

2024-01-22

312人看过
继续履行
如何认定工伤和工厂搬迁赔偿

工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需根据实际情况确定，工伤应当认定伤残等级，根据等级不同分别享受不同的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤

2023-02-18

204人看过

法律综合知识
厂房失火如何认定工伤赔偿

一、厂房失火如何认定工伤赔偿得看你烧伤的具体情况来赔付啦！工伤赔付得经过三大步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。首先得找社保局做工伤认定，如果因为受伤导致了残疾或丧失劳动力的话，还需要去做劳动能力鉴定，这个就是用来确定赔付标准的哦！然后就按照鉴定结果来赔付，如果双方谈不拢，那就只能申请劳动仲裁咯。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五

2024-07-28

148人看过
法律综合知识
2023工伤被辞退厂子如何赔偿

一、工伤被辞退厂子如何赔偿因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2023-02-11

334人看过
合同内容
工厂搬迁，不赔偿员工，如何起诉？

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2023-02-14

442人看过
工伤赔偿标准
劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿？

在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下：(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和

2023-04-19

90人看过

社保
工厂不给买社保如何投诉

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。一、自动离职上个月的工资会不会不给劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、应该怎么处理用人单位不交社保如果用人单位拒绝为员工交纳社保，首先劳动者可以和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险，劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以

2023-04-03

341人看过
保险费
工厂出了工伤事故是如何赔偿的

工厂发生工伤事故，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。工伤事故处理流程是怎样的发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

2023-07-28

225人看过
法律综合知识
公司未投保工伤险，如何应对工伤赔偿问题

一、公司未投保工伤险，如何应对工伤赔偿问题公司未投保工伤险，如下应对工伤赔偿问题：1．和用人单位协商，如果协商一致的，签订赔偿协议书，由用人单位按协议书赔偿；2．协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张工伤赔偿；3．劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉主张工伤赔偿。二、用人单位不交工伤保险违法吗用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。三、在我国工伤鉴定后有工伤保险赔偿谁出？如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：1．工伤医疗费；2．辅助器具配置费；3．一次性伤残

2023-08-16

426人看过
合同内容
工厂方突然解雇员工，工伤如何赔偿？

工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。工伤如何赔偿1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤

2023-07-10

363人看过

法律综合知识
公司拖欠工资到哪投诉如何赔偿

一、公司拖欠工资到哪投诉如何赔偿公司拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉。投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，赔偿金标准为，应付金额百分之五十以上百分之一百以下。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、包工头拖欠工人工资如何处理包工头拖欠工人工资的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

2024-01-14

386人看过
申请劳动仲裁
在工厂里受伤后如何得到赔偿？

在厂里受伤了应当先进行工伤鉴定，待确认为工伤后，所在单位根据伤残等级进行赔偿。例如：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工地干活受伤了怎么赔偿1．在工地干活受伤属于工伤事故，发生工伤事故的，要看职工是否交纳工伤保险的，然后根据是否缴纳社会保险来选择是通过工伤程序或是人身损害赔偿民事程序来要求赔偿的权利。2．工伤赔偿要在事故发生后，如果相关单位没有申请工伤认定的，自己要在一年内申请工伤认定，超过一年期限的，没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。3．申请工伤后要解决工伤认定的实体问题，是否需要工伤的情形，农民工最起码要证明在哪

2023-07-16

261人看过