辞职合同将终止多久-法师兄

辞职合同将终止多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:52:10 163 人看过

1、离职手续办理完毕后多长时间终止离职合同

劳动合同是否在离职手续办理完毕之日终止，我们应区分以下情况：

1.如果双方在与雇主达成协议后处理辞职，则劳动合同将在辞职手续完成之日终止

2.如果工人单方面辞职，他/她应在试用期内提前三天辞职。试用期过后,，终止劳动合同需提前30日提交辞职报告。

中华人民共和国劳动合同法有关规定：

第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位签订劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同的一方或双方在劳动合同订立后、劳动关系尚未完全履行之前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的，继续履行劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。解除劳动合同造成的法律后果与解除劳动合同造成的法律后果大致相同。合法终止是指在劳动合同履行过程中，一方或双方终止劳动合同的行为。在法定终止的情况下，一方可根据劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，无需与另一方协商或征得另一方同意

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一,。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是辞职和自动辞职（又称擅自辞职），是指劳动者终止与用人单位劳动关系的行为。劳动法实施后，即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这是劳动合同终止与辞职、自动辞职之间的联系。它们的区别主要包括以下两点：2。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是辞职和自动辞职（又称擅自辞职），是指劳动者终止与用人单位劳动关系的行为。劳动法实施后，即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这是劳动合同终止与辞职、自动辞职之间的联系。其区别主要有两点:一,。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只有工人3。适用理由的性质不同。劳动合同终止的原因是双重的，既有惩罚性的，也有非惩罚性的。辞职不是惩罚性的，自动辞职通常是违法行为。法国快车

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1、如果发生工伤，合同将终止多久。工伤发生后，用人单位解除劳动合同时，除支付工伤保险正常补偿金外，员工还需支付员工补偿金（每工作一年2个月的工资）。用人单位不支付的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系平衡期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（6）法律、行

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