1、离职手续办理完毕后多长时间终止离职合同
劳动合同是否在离职手续办理完毕之日终止,我们应区分以下情况:
1.如果双方在与雇主达成协议后处理辞职,则劳动合同将在辞职手续完成之日终止
2.如果工人单方面辞职,他/她应在试用期内提前三天辞职。试用期过后,,终止劳动合同需提前30日提交辞职报告。
中华人民共和国劳动合同法有关规定:
第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位签订劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同的一方或双方在劳动合同订立后、劳动关系尚未完全履行之前,因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在某些特殊情况下,不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的,继续履行劳动合同,劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。解除劳动合同造成的法律后果与解除劳动合同造成的法律后果大致相同。合法终止是指在劳动合同履行过程中,一方或双方终止劳动合同的行为。在法定终止的情况下,一方可根据劳动法律法规规定的条件和程序终止合同,无需与另一方协商或征得另一方同意
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职是终止劳动合同还是终止四川在线咨询 2021-10-22员工提出退休,企业同意员工退休是解除劳动合同。合同到期企业不与员工签订劳动合同是终止劳动合同。有必要提前一个月通知员工。这两种情况企业无需承担任何赔偿。
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辞职是终止合同的吗广西在线咨询 2022-11-03辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【辟谣】 辞职必须结清工资? 真相:是的 解析: 依据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,辞职必须结清工资。 【提醒】 辞
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辞职是不是终止合同?吉林省在线咨询 2023-01-01辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【辟谣】 辞职必须结清工资? 真相:是的 解析: 依据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,辞职必须结清工资。 【提醒】 辞
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辞职是不是终止合同甘肃在线咨询 2022-10-14辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【辟谣】 辞职必须结清工资? 真相:是的 解析: 依据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,辞职必须结清工资。 【提醒】 辞
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辞职合同终止怎么办上海在线咨询 2022-11-09辞职后合同属于合同终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。