一、关于产假的最新规定是怎样的
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假包括保胎假,由医生开具证明之后女职工可以享受,并且工资待遇按照病假标准执行。怀孕7个月以上,可以申请休产前假,产前假可以提前两个半月申请,工资按照每月实发工资八成支付。
产假是妇女生育之后开始进行休息的,最基本的产假时间是98天,在此期间女职工可以申领生育津贴,作为生产期间的生活保障。还有生产之后可以申请的哺乳假,工资按照每月实付工资八成发放,这个需要提前和单位做好协调。
另外,晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
二、国家产假工资新规定有哪些
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
用人单位给女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用;
5、上述费用均有社保基金支付。
6、在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放),但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额;
7、因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额;
8、已享受生育津贴的,企业不再支付产假工资。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的:
1、女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
2、另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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关于减刑假释最新规定是怎样的台湾在线咨询 2021-11-20请求减刑、假释,应当法律规定的条件,结合犯罪服刑表现,分监区人民警察进行集体研究,提出请求减刑、假释建议,经监区长办公会议批准,监狱区报送监狱刑罚执行部门审查。直属分监区或没有分监区的监区,直属分监区或监区人民警察集体研究,建议减刑和假释,提交监狱刑罚执行部门审查。分监区和直属分监区或没有分监区的监区人民警察集体研究和监区长办公会议的审查情况,书面记录应录,并且由会人签字。
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关于2019年产假的最新规定江西在线咨询 2022-03-31根据劳动合同法的规定,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月计算,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至9